社论：民企老板“打铁尚需自身硬”

　　在多数现代企业制度尚未完全建立的民企中，企业家的问题便成了一切问题的核心。杰出的企业家不乏其人，但从整体上说，民企老板需要提升的空间还很大。

　　民企老板多数是从底层奋斗起来，文化水平不高。在经济实力提高的同时，在政治意识、文化素质等方面都需要提高，但许多中小企业老板并没有形成作为精英群体的价值观。这种观念的缺乏，集中表现在3个方面：

　　第一，利益取向第一，社会责任淡漠。例如，不少企业都存在逃税和漏税的行为。

　　第二，国家认同感不强，个体意识浓厚。最为直接的表现，就是民企老板大批移民。招商银行发布的《2011中国私人财富报告》称：个人资产超过1亿元人民币的企业主中，27%已经移民，47%正在考虑移民。

　　第三，作为社会中坚，对国家、社会进步并不足够关心。如果单纯从一个企业经营者的角度来看，很多事情都没有问题。事实上，这些民族企业家并不仅仅是某个企业的经营者，他们构成了这个社会的中坚。但目前，他们显然还缺乏对这种社会身份的自我认定，对国家发展的考虑还远远不够。

　　近几年来，诸多实业企业的老板开始抛弃主业投身资本市场，为的就是追逐高额利润。如海螺水泥，其上半年年报显示，该公司投入40亿元资金去做信托和银行理财产品。产业空心化已经严重威胁了中国经济的可持续发展。

　　如果要对症下药的话，也可以从3方面着手。

　　第一，关注民企精英的文化价值观构建。冯仑坦言，“价值观这个东西是我们最重要的东西，但很多人都不注意。追求理想，顺便赚钱，这样的价值观可以让你增长无极限。这真的是很有意思，心离钱越远，钱离口袋越近。”

　　第二，在培养企业家经营管理能力的同时，多培养他们的政治意识和社会意识。

　　第三，给民企更多的话语权机会，这也是最重要的一点。做父母的人都知道，给孩子一个权力范围，让他为自己的事情做决定，为自己的决定负责任，这才会提升孩子的责任感。没有权力的人，是不可能有责任感的。

　　要想让民企更具备社会责任感，就要给他们更多的权力，更大的话语权，更强的扶持力度以及更大施展的空间。

　　没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。民企所有的问题，几乎都可以找到原因。

　　民企为什么逃漏税？税收压力大；民企老板为什么热衷移民？他们想要更稳妥地保护自己的财产；民企老板为什么放弃主业，投身资本市场？目前实业环境严峻而资本市场却获利丰厚。

　　当然，以上所列的这些理由并不是全部，民企自身的问题也有很多，但这些却可以算作主要的理由。

　　无疑，民企还应该、也能够给予这个社会和这个国家更多的奉献，但我们要先给予民营企业多一些，再多一些。