巴茨在雅虎犯下的八大错误

　　■ 石桥

　　美国《福布斯》杂志网络版撰文细数了卡罗尔·巴茨在雅虎犯下的8大错误，包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。

　　1. 巴茨在担任雅虎CEO期间的最大错误是过于自信，这导致她对形势误判。

　　2. 这种过度自信使得她相信，对阿里巴巴集团40%的股权投资不及雅虎核心资产重要。倘若她从一开始就重视与马云的关系，应该可以预见到支付宝的问题并保护股东。

　　3. 虽然外界普遍认为巴茨此前在欧特克碰到过类似的问题，但她显然没有。无论如何，她并没有扭转雅虎的困局。或许这只是“代沟”问题——1992年巴茨42岁，她在欧特克的行事风格还卓有成效，但2010年她在雅虎时已经60岁，老招数行不通了。

　　4. 她等了整整18个月才开始组建一支有效的团队。让布莱克·欧文(Blake Irving)主管产品开发以及让罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)主管美洲业务都是不错任命。但这都是去年末才发生的事情，她浪费了太多的时间。

　　5. 她的收入与贡献不成比例。她上任头两年就领取了6000万美元薪水。多数投资者对此都很惊讶。虽然她的期权与雅虎的股价关联，但她的确可以在大限到来前就薪水问题与雅虎董事会谈判，或是干脆拿走一大笔退休金。

　　6. 雅虎董事会又一次过于相信杨致远，他们过去10年间一直在问：“杨致远怎么想？”如果不是杨致远的引荐，雅虎不会聘用巴茨。下一次再选择CEO时，雅虎董事会应当负起责任，选择最佳候选人。

　　7. 微软搜索协议没有效果。最初人们对这起交易的最初预期普遍好于实际结果。但如果雅虎今后要重返搜索业务，又会面临什么情况？这一交易提醒股东，拿现钱未必对公司的未来发展最为有利。处理这类问题时，必须要有战略眼光，但巴茨却缺乏这种眼光。

　　8. 雅虎近期决定向“优质数字媒体公司”的方向发展。这是罗斯和布莱克的主意，而非巴茨的决策。倘若她真能有点战略眼光，也不至于上任一年半都没有建树。■