青岛李沧区改进培训模式增强就业服务

　　■CUBN记者 孙勇 通讯员 王涛宇 青岛报道

　　今年以来，青岛市李沧区人力资源和社会保障局以贯彻科学发展观、做好社会保障工作为指导思想，着眼于社会公共就业服务方式转变，改进培训模式，提高培训实效，走出了一条“网格化、差异化、人性化”公共就业培训的新路子。

　　促进公共就业，提高培训技能是关键。为此，李沧区人社局突出加强新的培训运作模式建设，在充分调研考察的基础上，把优秀的社会教育培训机构引入公共就业培训工作，通过政府主导下的合作办学，实现了优势互补，增强了培训的主动性、灵活性与针对性，提高了培训实效,构成全新的“网格化培训运作模式”。

　　依据市场和学员的实际需求，充分采取差异化培训。在培训内容上，组织教师依据培训大纲加强教学研究，根据学员不同的文化基础和需求，科学调整培训进度与内容；在培训时间上，打破以往朝九晚六相对固定的培训作息时间，精心筹划开设晚上、周末、上下午和全日制等不同时段的培训班，学员可根据自身情况，选择不同班次参加培训,既达到了培训效果，又有效解决了学员学习、工作与生活的矛盾，培训资源得到充分利用，学习氛围异常浓厚。

　　李沧区人社局坚持“躬耕为民、科学务实”服务理念,全面落实培训及补贴的各项政策，最大限度地满足大学生和失业人员的培训需求，想方设法减轻参培人员的经济负担，使参培人员从心底感受到了党和政府无微不致的关爱，体会到了社会主义和谐社会的温暖；区劳动就业训练中心和培训学校积极为培训人员提供学习用品，为参训人员发放交通补贴，为参考人员提供交通工具，保障出行安全。

　　李沧区人社局实施的“三化”公共就业培训方法，在公共就业培训工作中产生了积极影响，就业人员的业务素质和职业化、专业化水平不断提高。

　　据悉，仅今年以来，区劳动就业训练中心已开设了19个专业，累计培训3023人，其中1812人通过技能培训实现了再就业。