南磷集团：创新助企业驶入快车道

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　　被评为全国“双强百佳”党组织的南磷集团，现已成为了全国民营企业中“调结构、转方式”的典范，这与集团党委的作用发挥紧密相连。集团党委根据南磷集团“调结构、转方式”的战略，以党建工作为平台，以孕育先进性氛围为载体，紧扣“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，注重培养公司车间优秀员工、技术骨干、中层管理人员，把优秀员工培养为党员。

　　把技术骨干、中高层管理人员培养成党员。发展党员时，重点把政治觉悟高、务实精神强的技术骨干、中高层管理人员列为培养对象。严格把握发展党员的标准和程序，按照“公开、严格、公平”的原则，抓好“群众推优、考察确定、定向培养和适时发展”四个环节，优先在技术骨干、中高层管理人员中做好培养入党积极分子和发展党员工作，进一步提高他们对党的纲领和章程的理解，自觉向党组织靠拢。

　　把党员培养成为技术能手。通过外派学习、能手指导、技术竞赛等方式，加强对党员生产技术的培养，使党员更好地为企业发展作贡献，更好地发挥先锋模范作用。

　　把党员中的技术骨干培养成班组长或车间负责人和厂级领导。明确专人培养，对有全局观念、组织才能、企业管理经验的党员进行重点培养，并确定专门培养人，传经验、教方法，进一步提高他们的综合素质。通过民主推荐、严格考核、把“政治上靠得住、技术上信得过”的党员技术骨干充实到班组长、车间负责人和中高层管理岗位上，为提高企业的整体管理水平提供保障。同时抓好组织和制度的建立健全工作，党委每年都与各总支部、支部签订了党建目标管理责任书，年终进行考核。