产假新规解读①:新产假 长了还是短了?

　　

　　现如今，要休产假的新妈妈基本是80后的姑娘们，随着受教育年限的增加，大多达到晚育标准，那我们就以“国标”+“晚育”标准计算一下全国几个城市法定产假时长：

　　上海市

　　旧规：正常产假90+晚育15=105天

　　新规：14周=98天（晚育没有假期）

　　↓晚育女职工产假减少：105天-98天=7天

　　注：现行《上海市计划生育条例实施细则》规定，符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　北京市：

　　旧规：正常产假90+晚育30=120天或90天+1个月基本工资。

　　新规：14周=98天（晚育没有假期）

　　↓晚育女职工产假减少：120天-98天=22天（ps：1个月基本工资可能没有）

　　注：现行《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　天津市：

　　旧规：正常产假90+晚育30=120天或90天+1个月基本工资。

　　新规：14周=98天（晚育没有假期）

　　↓晚育女职工产假减少：120天-98天=22天（ps：1个月基本工资可能没有）

　　注：现行《天津市计划生育条例》规定，实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假30天。

　　青岛市：

　　旧规：正常产假90+晚育60=150天

　　新规：14周=98天（晚育没有假期）

　　↓晚育女职工产假减少：150天-98天=52天

　　注：青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定，晚育可享受国家规定的90天产假和增加两个月（60天）产假的待遇>>详细

　　听听网友怎么说：

　　保险行政人员方琴：“我们公司规定，顺产准假90天，如果是独生子女， 加15天，剖腹产再增加1个月。”但她仍表示4个半月的时间少了点，“体质好的孩子，4个月差不多能吃辅食了，但体质差点的基本要等到6个月以后，我觉得产假半年才比较合理。”

　　网友 Echohoho：“细想一下确实也就增加了8天，有啥意思啊，增加得太少了，应该至少20周。”>>详细

　　网友“小红帽”：产假从90天增到98天，多了8天！可原来晚育、独生子女还能奖励休假好多天，征求意见里可没有说独生子女和晚育的事儿！现在的姑娘大部分都是晚育，征求意见稿中虽然延长了8天产假，可晚育的“奖励产假”不见了，“这不等于说大部分产妇的产假其实是缩短了吗？

　　网友“一个逗号”：公布的征求意见稿中，晚婚晚育将不再另获优待，说是要与国际接轨，可是我怎么算都有点儿被坑了的感觉呢？>>详细

　　【结论】新规有变相缩短产假之嫌

　　对于新产假究竟长了还是短了，网友“北极熊”的一番总结，在网上获得广泛赞同：

　　新版《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》里规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。数据展示：顺产：98天；剖腹产：98（14周）+14（剖腹产2周）=112天。也就是说头胎生育即使是剖腹产的话产假最多才16周。

　　现行的产假：目前，参保单位女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假 15天。产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。数据展示：顺产早育：90天 、顺产晚育：120天；剖腹产：90+15（剖腹产）+30天（晚育）+35（独生子女）=170天。

　　通过对两则法规的对比我们不难看出，最大的变化就是取消了原来30天的晚育产假，以及35天的独生子女假。可在我国按现在我国的基本国情来看，多数人都是在24岁以后才生育，这样基本都在晚婚晚育的行列，而且由于抚养子女成本过高，就按每家只有一个还在计算，不管是顺产还是剖腹产都可以享受至少120天的产假，而如果产妇办理了独生子女证，还可以增加35天产假即为120+35天，折合22周，也就是按照现行的产假每个孕妇确实可以休4个月以上的产假……看起来似乎增长了8天的产假，实际上是延长了少数人8天，却剥夺了多数人30天甚至更多天的产假，严格意义上来讲，是变相缩短了产假。

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