西藏电信启动“六五”普法工作

　　■特约记者　李晓波　杨桂林

　　为进一步提升依法治企能力，中国电信西藏分公司结合自身实际，制订并组织实施了“六五”法制宣传教育规划。规划结合“十二五”期间我区通信行业发展的目标和任务，重点突出以下几方面内容。

　　第一，重视普法实效，明确工作目标。“六五”普法活动更深入，进一步健全完善企业依法决策和法律风险防范机制；进一步提高各级企业经营管理人员特别是各级企业负责人依法决策、依法经营管理能力；进一步提高全体员工法律意识和法律素质；积极向社会大众宣传法制理念，履行企业社会责任。

　　第二，贴近企业实际，部署普法任务。按照自治区普法实际需求，深入学习宣传宪法和民族区域自治法，提高企业全员法律意识，培育企业全员民主法制观念、爱国意识、维护国家安全统一和民族团结意识和国家经济安全意识，推动各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展；深入学习宣传与企业管理密切相关法律法规，强化企业合规文化，不断完善依法治企工作，在普法工作中加强对法人治理结构、现代企业制度的研究，重点抓好《公司法》、《企业国有资产法》、《国有企业监事会暂行条例》的学习宣传；结合行业实际，做好《电信条例》、即将出台的《电信法》及与三网融合、互联网相关法律法规、《合同法》、《反垄断法》等法律法规的学习宣传工作，努力营造企业发展良好的内外部环境。

　　第三，量化普法指标，明确评价指标。在前期“五五”普法、“六五”普法评估实践基础上，建立“六五”普法评估指标体系，普法工作评估指标重点体现普法工作对企业依法治企、防范法律风险等方面带来的实效，强调以工作数据和实际说话，增强评估指标的客观性，加强普法工作的量化管理。

　　第四，确立基础制度，保障措施明确。在“六五”普法规划中，明确要求普法工作要坚持和落实以下八项制度：（一）领导干部学法制度。通过领导干部法制专题讲座、中心组学法制度等形式，完善领导干部学法制度，保障领导干部依法履职。（二）普法经费保障制度。明确普法工作所需经费应列入年度财务预算内，普法经费做到专款专用。（三）企业经营管理人员法律培训考核制度。各单位要对中层以上的经营管理人员进行重点培训，并结合培训内容，建立考核制度。（四）法律工作人员轮训制度。不断提高法律事务人员的业务素质和业务能力。（五）学法时间保证制度。要求各单位要根据工作需要安排好干部职工学法时间。（六）普法工作检查通报制度。西藏公司普法办不定期地对各单位普法工作进行检查，并将检查结果予以通报。（七）年度工作计划和工作总结制度。要求积极对每年年度普法工作进行总结，并做好当年普法工作计划。（八）普法工作宣传报道和信息交流制度。要求对普法工作开展过程中产生的亮点、形成的经验、取得的实效及时进行总结，积极向国家、地方以及集团各级媒体推荐稿件。通过以上基础保障制度，将确保中国电信西藏公司“六五”普法工作有效务实开展。