2012 破解“涨薪”魔咒 （下）

　　佚名

　　编者按/ 2012年，中国各省份纷纷上调了最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%。对很多民营制造企业而言，必须保持每年13%以上的销售增长，才能维持现有的薪酬福利水平。本报在上一期（1945期）报道中，深入到广州、深圳、成都等地，调查了“涨薪潮”背后企业遇到的真实问题。本期我们将针对薪酬增长、高员工流动率、企业招工难等一系列问题，提供切实可行的解决办法。