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做你真正想做的工作(人在职场)

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-03-02 01:19 来源: 国际金融报

  

  做你真正想做的工作(人在职场)

  我认识一位非常优秀的年轻女子。30岁刚出头,她就拿到了工商管理学硕士学位,并且在一家非常成功的时装公司管理着一个小部门。她既有设计灵感,又有商业悟性,这种罕见结合使她具备了一名优秀时尚总监所需的素质。

  她所在公司的老板注意到了这点。当公司主管离职时,这位老板推选了我朋友去接替这一职位。但是我朋友有她自己的顾虑。如果接受这一职位,她将远离她钟爱的时装设计。

  可是另一方面,这简直是天赐良机。这一经历不但可以成为简历上漂亮的一笔,而且其薪水待遇也非常可观。

  于是她接受了那份工作。刚开始的几个月非常折磨人,但这在她的意料之中。出乎她意料的是,情况后来并没有好转。她精通财务,甚至有点享受那份工作,但是她和老板间的办公室政治却消耗着她的精力。慢慢地这一问题开始影响到其他方面,设计产品的销售开始下滑,而老板也变得越来越紧张和反复无常。几年后,她辞职离开了那家公司。

  其实如果你仔细想想,整个结果都在预料之中。我们每个人都有一个“最佳有效点”。在那一点上,每件事情似乎都一帆风顺,我们觉得幸福、称职,与周围的一切协调融洽,并且认为自己才华横溢,预料自己会取得成功。那一点感觉很神奇,但实际上并不是:它是我们的强项、弱点、热情和与众不同特质这四个要素的最佳交汇点。

  我朋友接受这份工作,就是偏离了她的最佳有效点。而这种情况并不少见。

  我们必须就自己的工作和生活制定计划,好让自己正好处于那个交汇点上。如果不在那个点上呢?那么我们肯定会失败。有可能一开始会获得成功,但那种成功是不可持续的。

  我们究竟为什么会偏离自己的最佳有效点呢?有时是因为我们想学习。我朋友接受那一职位的原因之一,是为经营自己的生意积累经验。

  但其中还有另一个诱惑因素在起作用:自负。一份全新的工作听起来非常吸引人,而且薪酬可观,人们对它的认可度也非常高。于是我们想我们应该接受,即便在内心深处我们可能觉得,它并不那么合适。

  几年前,我受邀担任一家非营利组织的董事会成员。我受宠若惊,并接受了那一职位。但是,尽管才开了几次会,我的热情就已经开始消退了。这一职位还要求我做一个强有力的筹款者,而这无疑是我的弱项。也就是说,这份工作不符合我最佳有效点四个条件中的两个。

  更疯狂的事来了:一年后,他们请我做董事会主席,而我又再次接受了。我坚持了一年。

  我为什么会接受呢?我不得不尴尬地承认,大部分原因是我喜欢自己当上了董事会主席这一事实,尽管这一角色使我脱离了自己的最佳有效点。

  事实上,这一困境完全源自我们的内心:它是我们想要什么和我们认为自己必须想要什么之间的矛盾,而这两者很难区分。

  但即使在这种复杂情况下,当机会降临时依然有一个简单办法来对其进行评估。下次当你获得一个“无法拒绝的工作邀约”时,问问自己,它是否能使你正好位于自己的最佳有效点上。如果不能,你就知道应该怎么做了。

  至于我那位朋友?她最终自己开了一家公司,自己设计款式,而这正是她所喜爱的,并且还常常涉及市场营销和财务方面的事务。办公室政治?则少之又少。

  当然,公司经营得非常成功。因为她正处于她的最佳有效点上。

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