拿什么来实现产业转型？

　　作者: 周业安 | 来源: 中国经营报

　　刚改革开放那会儿，产业兴起靠的是人海战术，靠的是体力。早期的企业家大概都有一些共性，那就是胆子大、会交际、体力好、能吃苦，至于知识的多少并不重要。而企业发展主要靠模仿，产品也主要靠价格低廉以及关系型推销。说到底，当时对人力资本的要求不高。但这种发展模式的最大问题就是门槛太低，非常容易进入，甚至可以说进入无成本。于是各种家庭作坊开始兴起，逐步聚集成各种有特色的专业生产区域，看似地区分工和专业化水平在提高，实际上更多的是一大堆人在扎堆模仿而已。

　　由于缺乏技术进步，一方面厂商之间的竞争会导致产品价格的持续下降；而另一方面对生产要素的争夺也使得要素价格逐步上升，结果厂商的平均利润快速下降，使很多行业变得微利、甚至无力可图。这个时候，一些具有前瞻意识的企业家才开始考虑技术和管理创新问题。这种做法的直接后果就是形成了一大批行业领头企业，其中很多已经成为我们现在能看到的上市公司。

　　但这些企业即便发展成为上市公司，是否就意味着高枕无忧了呢？其实不然。企业内部管理的改善和技术进步是有边界的，假如人力资本的总体水平并没有得到大幅提升，那么管理改进的好处在边际上就会越来越小，以至于企业缺乏足够的激励来进行彻底的管理创新。而技术进步也是如此。假如基础研究进步缓慢，企业不愿意投资创新技术，而仅仅是按照过去的思路，进行模仿和工艺创新，就无法获得创新利润。比如就当下最流行的苹果系列产品而言，大陆工厂能赚取的利润不过2%左右。所以看似世界工厂很庞大，本质上却是一种虚胖，没有肌肉，也就无法有足够的竞争力。

　　完全依靠体力赚钱终归是有限度的。即使中国人把全球的主要体力活都干完了，仍然无法过上富裕的生活。毕竟我们在全球的分工体系中是属于小鱼小虾的档次，还不足以成为食物链的高端。何谓产业转型？就是要从小鱼虾进化成鳄鱼。这个靠什么才能做到？唱歌喊口号肯定不管用，真正管用的还是需要提高社会的人力资本水平；给予企业创新的激励；以及提高科技资源的利用效率。说白了，就是要从财政上做文章，多投入教育、健康和科学技术等领域。这些领域由于存在正外部性，通常家庭和企业缺乏足够的激励去从事这些活动。

　　以教育为例。教育是众所周知的正外部性产品，如果按照过去那种收费制度，有钱人不愿读辛苦的专业，而没有钱的人又上不起大学，结果现行教育收费制度下，热门专业有太多的人读，而冷门专业或者所谓的辛苦专业读的人不多。这就造成了整个社会人力资本结构的扭曲。假如我们换一种思路，针对热门专业高收费（比如现在最火的金融学），然后用以补贴冷门专业（比如各种偏冷的与工程技术有关的专业），同时以奖学金的形式鼓励学生读冷门专业，这有利于社会人力资本的平衡。而就大学结构来说也存在严重的失衡，综合性大学太多，专科性大学太少，而大多数综合性大学根本无力从事基础科学研究，同时又无法让学生享受高水平的专业教育，结果培养出来的学生之人力资本可想而知。这也是社会普遍认为大学生眼高手低的重要原因。就相当于你给了别人一个美好的愿望，说毕业后能捡块金子，结果毕业后只能捡块石头，连铁都捡不到。这怪谁呢？学校当然要负主要责任。所以一个合理的大学结构，就是只需要部分综合性大学，而其余大学都应该转为职业教育，只有这样才能向社会供给合理的人力资本结构。如果人力资本结构合理了，总体的人力资本水平也就上升了，企业也就不会为了缺各种技术工人以及实用的工程师而烦恼，转型自然也就容易了。