评论：转型从劳动力成本谈起

　　转型，从劳动力成本谈起

　　文/赵 晓

　　工资、加班费、社保缴费、职工福利，一系列劳动力成本都将出现势不可挡的全面上涨，且具备相当的持续性。

　　涨薪势不可挡

　　据报道：2010年农民工工资上涨约为30%～40%。未来五年，底层农民工的工资年均增速将在20%以上。来自日本的预测显示，2023年时中国劳工工资水平就会超过日本，而美国预计这一时间会进一步提前。

　　不仅仅是工资，节假日的加班费、社保缴费、职工福利、职工培训开支等等，一系列涉及劳动者基本权益的成本都将出现势不可挡的全面上涨，且具备相当的持续性。“民工荒”代替“民工潮”汹涌来袭，这里深层次的原因来自于“人口红利”的枯竭和“人口负债”的到来。

　　笔者认为，中国已然开始进入“刘易斯拐点”，并将在四个方面——潜在增速下降、通胀中枢上移、产业结构升级和城市化速度放缓——产生深远影响。在这一过程中，中国企业的国际竞争力将遭遇前所未有的挑战。

　　模仿已入末路

　　中国大部分企业所仰仗的劳动力优势正在逐步消失。从2007年起，中国制造业工人小时报酬开始大幅超越泰国、越南、墨西哥等主要竞争对手。当年低端制造业从“亚洲四小龙”转移至中国，如今这一幕正在重演，不过这次是从中国转向成本更加低廉的东南亚国家。由此，国内基于大规模制造，以及模仿基础上的低价格竞争已经步入了末路。

　　“微笑曲线”告诉我们，靠技术和专利或者靠品牌和服务均能取得高收益，而组装和制造只能处于最低端的一环。对前者而言，最好的例子莫过于善于创新和确立新规则的苹果公司，而日系和德系企业的竞争优势，是专业化及精良的产品，品牌和服务之强仍能使其获得不逊于前者的高收益。

　　那么国内企业的出路何在？从发达国家的发展历程看，在不同的经济发展阶段，其增长支撑是不同的。从经济贡献讲，是从要素积累走向集约管理，再从集约管理走向知识创新。所主导的产业结构，也经历了从农业到制造业，再从制造业到服务业的转变过程。而总的趋势是不依赖于劳动力数量，而是通过劳动力质量的提升，以及技术进步推动经济可持续发展。当前其生产效率提高对经济增长的贡献已高达70%～80%。

　　转型时不我待

　　今年的政府工作报告将经济增长预期降至7.5%，是七年来首度调低。就此温总理在政府工作报告中特别说明，此举主要是要与“十二五”规划目标逐步衔接，引导各方面把工作着力点放到加快转变经济发展方式、切实提高经济发展质量和效益上而做出的合理调整。7.5%，体现了管理层对于中国经济继续“软着陆”的预期，但更为重要的是，作为平稳过渡期的2011年，已经成功证明中国经济可以通过主动减速来改善经济内生性活力。这一明确信号体现了政府调整结构的决心。

　　就具体手段来说，笔者认为：其一，由于劳动密集型企业转型不可能一蹴而就，因而在劳动力成本持续攀升的情况下，应给予更大力度的补贴，切实落实结构性减税，避免因企业经营困难而出现大量倒闭，从而出现人员失业现象；其二，协助沿海企业做好产业内迁工作，并同时以资金支持其在内陆的配套产业发展，减小迁移过程中造成的不必要损失；其三，进一步加大对出口产品的升级换代，强调技术更新，同时也要注重产品质量。

　　2011年，从出口方式上来讲，一般贸易的占比已经超越了加工贸易，而贸易主体上民企占比也持续上升，这意味着民企的灵活性正在逐步增强。在“十二五”改革继续深化的关键之际，劳动力成本上升将给中国经济带来持续且深刻的影响，解决好这一问题，将是促使中国经济平稳较快发展的关键。

　　本文作者系北京科技大学教授、博士生导师