低工资高利润 掌趣科技“取财”有道

　　处于高收入行业的掌趣科技，给员工缴纳的住房公积金却出奇的低，而由此推算出来的人均工资更是低得出奇。

　　即将登陆创业板的北京掌趣科技股份有限公司(以下简称掌趣科技)，将成为在A股第一家上市的手机游戏公司。

　　然而，掌趣科技为员工缴纳的住房公积金每月金额过低，由此计算出来的缴纳住房公积金员工2008年和2009年的每月工资，尚不足公司所在地北京市同期职工月平均工资的50%。

　　为此，有投资者表示，掌趣科技为员工支付的工资低得不正常，如果公司员工的工资真的如此之低，则其是典型的“血汗工厂”，否则，公司就是刻意压低上市前员工工资虚增利润。

　　 高科技行业的低薪公司

　　2008年至2010年，掌趣科技员工月均工资只是同期北京市职工月均工资的37.49%、28.43%和57.94%。值得注意的是，在2009年北京市职工月均工资比2008年增长8.3%的背景下，掌趣科技员工每月工资却同比减少了17.83%。

　　掌趣科技主营业务为游戏的开发、发行与运营，目前主要包括移动终端游戏、互联网页面游戏及其周边产品的开发、发行推广和运营维护等。公司所在地为北京市海淀区。

　　在高收入、高消费的北京，计算机、软件开发等相关行业属于高收入行业，掌趣科技所处的游戏产业也隶属于软件开发行业。

　　然而，处于高收入行业的掌趣科技，给员工缴纳的住房公积金却出奇的低，而由此推算出来的人均工资更是低得出奇。

　　掌趣科技招股说明书显示，2008年，公司住房公积金缴纳人数为32人，缴纳总额只有53643元。如以公司缴纳10%的比例来计算，则公司为缴纳住房公积金员工每人每月缴纳金额为139.69元。公司2008年为员工缴纳住房公积金的比例：1~6月为8%，7~12月为12%，年平均缴纳比例为10%。

　　按照掌趣科技2008年为员工缴纳住房公积金10%的比例计算，则公司2008年缴纳住房公积金员工每月工资只有1396.95元。

　　2008年5月4日，负责拟订住房公积金具体缴存比例的北京市住房公积金管理委员会发布通知，北京市住房公积金缴存比例统一上调为12%。北京市住房公积金管理中心一位人员也向《中国经营报》记者表示，北京市员工缴纳住房公积金的数额为员工税前工资乘以缴纳比例，比例为12%。

　　处于高收入行业的掌趣科技，给员工缴纳的住房公积金却出奇的低，而由此推算出来的人均工资更是低得出奇。

　　2009年，掌趣科技缴纳住房公积金人数为108人，缴纳金额为17.85万元，则公司为缴纳住房公积金员工每人每月缴纳金额为137.74元。按照公司缴纳比例为12%计算，则公司缴纳住房公积金员工每月工资降到了1147.81元。

　　2010年，公司共为172人缴纳住房公积金金额60.29万元。以此计算，该年公司缴纳住房公积金员工每月工资为2434.29元。

　　北京市统计局数据显示，2008年、2009年和2010年，北京市职工月平均工资分别为3726.25元、4037元和4201元。

　　由此可以发现，2008年至2010年，掌趣科技员工月均工资只是同期北京市职工月均工资的37.49%、28.43%和57.94%。

　　值得注意的是，在2009年北京市职工月均工资比2008年增长8.3%的背景下，掌趣科技员工每月工资却同比减少了17.83%。

　　北京统计局数据还显示，2010年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工月均工资为7180.00元，这相当于掌趣科技员工月均工资的近3倍。2009年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工月均工资为6776.58元，是掌趣科技同期员工月均工资的近6倍。

　　 虚增利润?

　　一位上市公司财务经理对记者表示，掌趣科技员工工资过低的原因，很可能是公司利用即将上市的股权吸引员工，而将2008年至2010年的员工工资做低，进而扮靓利润。因为如果公司成功上市后，则间接持有公司股份的员工将获得丰厚收益。

　　“公司给予员工的工资太低，这可能是公司调节上市前净利润的手段。”一位上市公司财务经理对记者表示，员工“较低”的工资可以减少财务费用，从而可以扮靓公司的净利润。

　　掌趣科技招股说明书显示，2008年至2010年，公司实现归属于母公司所有者的净利润分别为259.58万元、1372.44万元和4133.48万元，这样的业绩貌似靓丽。

　　然而，即使以2008年至2010年北京市信息传输、计算机服务和软件业职工年平均工资的一半计算，掌趣科技同期需要增加的员工工资成本分别为134.31万元、877.33万元和1178.83万元。

　　值得注意的是，公司第四大股东金渊投资在本次股份发行前持有公司1097.58万股，持股比例为8.94%，而金渊投资100%的股权为掌趣科技43名员工所持有。

　　处于高收入行业的掌趣科技，给员工缴纳的住房公积金却出奇的低，而由此推算出来的人均工资更是低得出奇。

　　上述财务经理对记者表示，掌趣科技员工工资过低的原因，很可能是公司利用即将上市的股权吸引员工，而将2008年至2010年的员工工资做低，进而扮靓利润。因为如果公司成功上市后，则间接持有公司股份的员工将获得丰厚收益。

　　公司招股说明书还显示，2008年公司扣除非经常性损益后净利润仅有157.07万元。其中，2008年7月，公司购买北京丰尚佳诚科技发展公司股权(以下简称丰尚佳诚)，合并成本841.9万元小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额为84.74万元。

　　2008年7月，公司以841.9万元收购丰尚佳诚100%的股权并获得84.74万元的“收益”。

　　数据显示，丰尚佳诚2008年6月30日总资产为1266.56万元，所有者权益为926.64万元，营业利润为101.30万元。

　　然而，在盈利近10%的情况下，丰尚佳诚为何会以低于净资产的价格转让其公司全部股权?

　　此外，2008~2010年度及2011年1~6月，掌趣科技享受的所得税优惠金额分别为17.70万元、226.79万元、616.64万元和135.70万元，占当年净利润的比例分别为6.82%、16.52%、14.92%和6.13%。在上述税收优惠政策到期后，如果公司不能按照国家税收政策及时申请到所得税税收优惠，公司所得税支出将增加，对公司的盈利能力也将产生一定的影响。

　　记者就上述种种问题向掌趣科技求证，掌趣科技相关人士称领导不在而要求记者发送采访提纲，但截止到发稿时掌趣科技一直未予回复。