年内近四成基金公司高管换将

　　本报讯 记者 孙琪

　　上海基金业又一位高管辞职了。

　　一天两基金公司发布高管变更公告

　　上周六，华安基金公告称俞妙根不再担任该公司董事，正式卸任华安基金董事长职务。

　　俞妙根的辞职时间，距华安基金8月26日公告副总经理李炳旺辞职尚不足一个月。二人离任原因均为“个人原因辞职”。资料显示，俞妙根2006年11月加入华安基金管理有限公司，2011年5月由华安基金总经理改任华安基金董事长。有消息称，俞妙根将自己创业，成立私募基金投资管理公司。华安基金同时宣布，李勍将代任华安基金董事长一职，据悉，李勍历任中国兴南(集团)公司证券投资部副总经理，北京汇正财经顾问有限公司董事总经理，上海证券交易所深圳办事处主任，中国投资信息有限公司董事总经理，现任华安基金管理有限公司总裁。

　　同日，诺德基金也发布高管变更公告，该公司总经理杨忆风新任诺德基金董事长，副总经理潘福祥新任诺德基金总经理。

　　近四成基金公司副总以上高管变更

　　今年以来基金业高管变更频繁。据中国证监会资料显示，今年以来基金公司发布的高管变更公告已达62份，而截至8月底，内地基金管理公司共计67家。据记者不完全统计，今年以来基金公司副总以上高管的变更至少已有25起，超过基金公司总数的37%。

　　众多基金高管辞职时往往以“个人原因辞职”一言概之，对此，投资者并不认可。基金研究人士指出基金高管离职原因主要有以下几种。一种是业绩原因，业绩出众者会被“挖角”，业绩不佳者，被动下岗；第二种是自立门户，弃公奔私，打造自己事业。第三种是体制瓶颈、股权变动造成高管们主动或者被动离开。

　　对于基金高管离职影响，东方财富网今年曾做过一次调查，结果显示78%的网友认为基金高管离职肯定会造成业绩波动。对此，基金研究人士认为，高管变动频繁对公司的影响多偏负面，但对于一些业绩不好的基金公司，高管变动未必是坏事，新高管的加入也许会给公司带来新的有益的管理方法，加速基金公司的发展。