浩瀚：报复性腐败别只当狡辩

　　如果仅仅认为是一个个案，认为查处彭光伟后就万事大吉，而不注重和改善其中可能存在的问题，恐怕今后类似的“报复性腐败”还将不断地重演，纳税人将为官员的权力滥用与制度不完善而不断地埋单

　　浩瀚

　　彭光伟，原系荣昌县林业局工作人员，本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。前不久，彭光伟因贪污公款23.4万元，被判刑十二年(9月7日《重庆晚报》)。

　　听说过“腐败期权”，也听说过“夫妻、情妇合作腐败”，却没有听说过因为报复领导而贪污的“报复性腐败”，彭光伟的行为为反腐败学增添了新名词，也算他的“独特贡献”。然而，不管他是否因为“潜规则”而没有获得升迁，用贪污公款的方式来报复单位和领导，这肯定是错误的，因为人不能用自己的一个错误去惩罚别人的错误，更不用说，公款是国家的钱、是人民的钱，贪污公款是危害了国家和公众的利益，他获刑12年是咎由自取。

　　但是，彭光伟的行为却必须引起我们高度重视。如果仅仅认为是一个个案，认为查处彭光伟后就万事大吉，而不注重和改善其中可能存在的问题，恐怕今后类似的“报复性腐败”还将不断地重演，纳税人将为官员的权力滥用与制度不完善而不断地埋单。

　　第一个问题在于，在行政机关也好，在事业单位也罢，是否升官就是终南捷径，就是人生最大的目标？目前，在行政机关、事业单位，工资待遇、福利待遇，各种住房、专车配备，实际上都与官位挂钩，官大不仅权力大，而且荣誉多，说话分量重，福利待遇好，这就迫使公职人员千方百计谋取一官半职。然而，官位毕竟有限，更多的公职人员不得不处于金字塔的下层，无法享受相应的公平待遇，他们即便不会采取“报复性腐败”，也会消极怠工，影响工作效率。所以，“报复性腐败”给我们的第一个启迪就是，能否建立合理的公职人员贡献与待遇挂钩的机制，让那些在体制内升迁无望的公职人员也能得到相应的待遇，不再“千军万马过独木桥”，挤上当官这条“不归路”。

　　其次，彭光伟的“报复性腐败”也提醒我们，我们的用人机制是否应当更公开、公平和透明，要让人人站在同等的起跑线上竞争，更加发扬民主，选拔优秀的人才，让人人都能信服。时下，用人机制存在的弊端还很明显，官员代际权力继承的现象也越来越严重，从近些年媒体披露出来的机关单位为官员子女量体裁衣、搞“萝卜招聘”、“官二代”年纪轻轻就登上权力宝座的事件越来越多。彭光伟的领导表示，“也曾多次考虑过他的任职问题，只是他时而努力、时而松懈的工作态度以及为人处世的做法，让领导不敢重用他”。这话是真是假我们并不清楚，但一些领导眼中的所谓“为人处世”，其实就是会迎来送往、吹牛拍马，如果不懂不会这些东西，就是不会“为人处世”，自然得不到提拔重用，这样又怎么能服众呢？“报复性腐败”给我们的第二个启迪就是，要建立公平、公正、透明的用人机制，通过民主方式选拔人才。

　　最后，彭光伟觉得自身受到不公正的待遇，踏实工作却屡屡不能获得升迁，那么，他为什么不通过正当途径向上级机关反映，却采取贪污公款这种方式来报复领导呢？我认为，这跟我们官场风气不正、领导一言堂和权力不受监督与制约的氛围有关。我们看到许多腐败分子落马前，举报人向上级控告他们，历经九死一生，举报信还往往转到腐败分子手中。总而言之，我们并没有建立一个顺畅的途径，让公职人员能知无不言、言无不尽，让他们能向上级反映问题而不受打击报复。彭光伟大概也深知这种恶劣的官场环境，他不敢采取向上级反映、举报的方式表达自己的不满，只能用腐败的方式来进行报复。这也给了我们第三个启迪，必须建立公职人员权利保障机制，让公职人员能对抗来自上级的违法违纪行为。

　　有关部门还是应该认真思考一下“报复性腐败”问题，别把这句话只当作是一名落马者在为自己狡辩。