时评：治理欠薪源头管理更重要

　　为预防欠薪，就要先从劳动合同管理上下功夫。相关部门有必要通过深入调查，了解企业工资发放情况，多同企业员工建立联系

　　深圳市中级法院昨天发布《劳动争议审判白皮书》，建议将劳动争议处理机制改革纳入深圳市重大改革项目，充分发挥深圳改革试验区的优势，探索建立“仲裁为主、诉讼为辅、诉前联调”的劳动争议处理新机制。

　　法院发布劳动争议审判白皮书，分析案件发生的原因，对多发案件作出预警，将有助于相关职能部门治理欠薪和化解劳动纠纷。比如，针对一些第三产业较多存在不签书面劳动合同、不缴或不足额缴纳社会保险、超时加班、不发放或不足额发放加班工资等问题，人力资源和社会保障部门就有必要对相关行业进行更有针对性的监管；给欠薪企业建黑名单，监管部门则可以按图索骥加强监控。

　　最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的最新解释，扩大了法院受理案件的范围，因未缴社会保险导致损失、企业内部改制、非法用工、企业内退人员用工等引起的争议都属于劳动争议案件，法院的压力也因此增加。由此可以理解，法院提出建立“仲裁为主、诉讼为辅、诉前联调”的劳动争议处理新机制，确有指向性。

　　通过司法解决争端，无疑是最公平的途径。过去，劳动者遭遇欠薪和不公正待遇，但大多诉求无门，最终演绎出很多悲剧性或群体性事件。法院打开大门，对于劳动者来说，增加了获取公平的途径。不过，如果欠薪案例太多，法院这一诉讼资源就必然变得紧缺，到法院打官司也要排队等候，对劳动者又是一件“伤不起”的烦心事。