评论：关于年终奖的羡慕嫉妒恨

　　年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。眼巴巴瞅了一年，很多月光族就等着这点钱回家撑撑面子了，所以发多发少很重要。近日，网上一条信息——“一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖”，招来了网友一片“羡慕嫉妒恨”。一汽大众公司员工基本工资约为3000元。也就是说，普通员工也能拿到8万元左右的年终奖。

　　当大多数人只领着几千甚至几百的年终奖时，领到27个月奖金的一汽大众员工幸福得像朵花一样，那种感觉就好像走在大马路上被一个绣球砸中，平白无故地抱一个媳妇回家。很多办公室男男女女都在传诵着这个故事，在办公室里说，在领导耳边吹风，目的只有一个：让咱的领导也多发点，以前年底发个双薪，大家都觉得差不多了，如今一汽大众把心理价位一下子提高到27个月，人家都发27个月了，我们总不好意思还发一两个月吧。

　　这“羡慕嫉妒恨”中暗藏着的是期待，希望自已也能摊上这么一个好雇主，希望有一天幸福也能这样来敲自家的门。其实大多数人也知道，这是不可能的。看看一汽大众在网上超高的幸福指数，再瞅瞅近在眼前的那个古板的老板，心里的那个感觉啊，是哇凉哇凉的。

　　在各个用人单位，围绕年终奖的斗争才刚打响枪声，员工们在绞尽脑汁想着如何才能让老板多发，老板呢，自然按兵不动，冷眼旁观员工们的上蹿下跳。员工满意的通常老板不满意，老板觉得爽的员工通常不爽。这是一场理智与情感的战争，而输家往往是员工，除了用离开来博一点自尊外，员工对老板几乎毫无办法。

　　一汽大众很幸福是因为大多数人不幸福。发多发少全凭老板的良心和企业的盈利状态，羡慕嫉妒与恨又能如何，只不过是自寻烦恼罢了。

　　其实，原本用不着这么辛苦，NBA不就是个好例子吗？人家的分红比例是固定的，员工该拿多少，老板该多少，早就以合同的方式固定好了，别争，别抢，也别有不满，一切按合同办事，利益分享，风险共担。

　　从一个整体的角度说，员工还有老板都是不可或缺的一部分，是一种共生的关系。既然钱是大家赚的，那么也应该大家分，但现实却是主雇关系，权利和义务不对等，员工们拼死拼活为老板赚钱，但等到发工资了，通常又只有老板说了算。员工们有说话权力吗，没有，不但没有，有时候连拿不拿得到都是个问题。

　　中国的老板大多只学会如何去谋利，还没学会如何去分享。除了几个暴利垄断行业，大多数行业的人均工资还趴在地板上，更别说年终奖了，不然去问问农民工兄弟，他们有几个有年终奖的。一汽大众一口气发了27个月，看起来很多，但一汽大众一年的利润超过200个亿，这样一比较，员工分得的恐怕也照样趴在地板上。　　老板的良心是靠不住的，靠得住的只有法定的权利。所以与其坐等幸福来敲门，不如捍卫自己的权利。NBA球星的球技咱学不来，但是争夺权利的方法手段我们总能学一学吧？