年终奖让谁欢喜让谁忧

　　本报评论员 万晓娟

　　“年终奖你发多少？”年末将至，网上晒奖金的帖子铺天盖地，各行业间、各城市间难免攀比，引发网友疯狂“吐槽”。在公布出来的数字中，有令人羡慕嫉妒恨的，也有让人心生同情的。据媒体报道，一些低收入行业几乎没有年终奖，最多不过数百元，与此相对的是，刚毕业的银行基层员工年终奖却有2万多元，最让人受刺激的还是某汽车企业宣布的，将发放27个月的工资作为年终奖，每位员工都将领到至少8万元的年终奖。

　　面对如此大的“贫富”悬殊，网友们表示出了极度不淡定。“人家发的是苹果四代，我发的是四袋苹果”。“垂死病中惊坐起，老板不发年终奖”，而更多的普通单位员工，则红着一双眼睛发问：同是辛辛苦苦上一年的班，这差距咋就这么大呢？

　　得到年终奖的欢喜都是相似的，得不到满意的年终奖，各有各的忧愁。对于年终奖该如何发放，国家法律法规上并没有明文规定，因此企业发放年终奖的标准也都不一样。但是，在最近几年，年终奖却越来越成为民众关注的一个焦点，相差悬殊的年终奖越来越刺激公众的神经，不时曝光的高额年终奖让网友直呼“伤不起”。

　　有人如此评价，在收入悬殊的今天，年终奖无疑再一次拉大了贫富的差距。当然，如果是出自效益好的外企、私企，奖金丰厚本无可厚非，只要师出有名并分得合理。但如果厚实的年终奖不是依靠产品与服务来赢得经济利润，而是拿着纳税人的钱来滥发福利，这种不合理的分配必然会刺伤社会公平。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而且在这些行业的内部，也存在着极大的分配差距，位置越高，地域经济越发达，年终奖越丰厚。

　　“屁股决定腰包”，这是网友总结的有关各行业年终奖差异的最新论断。年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，却与“屁股”有关，只要屁股坐对了，那么腰包自然会涨。但要是屁股没坐对，就只能怪自己“入错了行”吗？

　　公众对于年终奖的种种疑窦，其实也是对于分配不公的情绪表达，年终奖分配差距的现实，正是收入分配的现状。人力资源和社会保障部公布的报告显示，最高行业收入与最低之比为4.2∶1，而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6至1.8倍，世界上多数国家行业间差距在1.5至2倍之间。收入有落差并不可怕，可怕的是落差太大，超出正常范围，这无疑将引发强烈的不公平感甚至剥夺感。并且，人都有趋利心理，当人们一窝蜂向少数几种行业涌去，社会分工合作的秩序又将怎样稳定，生产效益又如何能实现最大化？

　　这显然是社会转型之痛，但痛过之后尤需清醒。从做大“蛋糕”到分好“蛋糕”的理念转变，再到正在推进的收入分配改革，我们可以获得一种信心，那就是这种行业间的沟壑应该也将会被抹平，但滔滔舆情仍在催促着这种进程的提速，只有尽早将分配不公的大树连根拔起，“年终奖”才不会是一个几家欢喜几家愁的话题。