社评：破解民工荒需多方合力

　　谢飞君

　　今年春季招聘季中，不仅沿海传统产业密集型城市出现了民工荒的现象，在四川、重庆这些传统的劳动力输出大省(市)也面临着“民工荒”的问题。有专家指出，“用工荒”背后更多的是劳资双方互相挑肥拣瘦的结果——在人才市场，大部分企业不满意第一代农民工的工作状况、学习能力而不愿雇用，他们要求求职者年龄在40岁以内；而第一代农民工因安于现状、不愿学习新的知识而无法满足很多企业的需求，中国大部分40岁至60岁的农民工劳动力被弃用。

　　最近几年，“用工荒”一度成为社会关注的热点，尤其在每年开春时，“人才市场冷清，用人单位着急”，内地经济发展让很多农民工不再舍近求远的新闻总会见诸报端。从大的方面而言，城市不断上涨的生活成本挡住了农民工的步伐。出于安全秩序、城市减负等诸多方面的考虑，不少城市启动了提高进城门槛和生活成本、让“低端人员”离开的计划，之前北京拆除棚户区、禁止群租、解散农民工子弟学校的措施曾一度引发 “低端劳动力供应不足的”担忧，而今北京低端劳动力短缺变成现实，无疑是城市管理者需要从宏观层面反思的问题。

　　当然，“民工荒”更是企业与员工本身的博弈。随着经济的发展，企业对于农民工提出了新的要求，而由于以往企业在招用农民工时养成了 “一步到位”的习惯(即招来即用，并无规范有序的培训流程)，当大量进入市场的劳动力比较低端，并非是企业立即需要的，这种供求矛盾就使得市场面临“招工难”与“求职难”并存的尴尬。

　　上周，清华大学社会学系与工众网研究中心联合发布的《农民工就业趋势报告》揭示了“民工荒”的另一个重要原因。报告指出，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间越来越短。 2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3.8年，而2008年就业的农民工每份工作只持续1.4年。毫无疑问，农民工“短工化”直接意味着企业遭遇年复一年的“招工难”。而无论是对于单一企业而言，还是对于一个城市而言，不断上演的“民工荒”无疑是社会人力资源的一种浪费。

　　在这样的大背景下，从求职者角度而言，切莫因为“民工荒”字眼的频繁出现，就乐观地以为自己在求职过程中有了谈判砝码，而是应该适时更新知识、提高劳动技能，以适应日益提高的劳动需要；而从企业角度而言，则要善待员工，在给他们提高工资待遇、加强劳动保障的基础上，逐步建立起一整套培训、充电机制，摈弃“即招即用”的模式。而要实现这样的转变，需要有关部门出台政策，改变目前农民工不跳槽无希望的大环境，鼓励企业升级招工意识，通过给予农民工归属感留住他们。