劳务派遣拟同工同酬

　　据新华社电严格限制劳务派遣用工、外国人工作类居留证有效期最短90天……十一届全国人大常委会第二十七次会议26日审议了出入境管理法草案和劳动合同法修正案草案等，部分草案新规定密切关系社会热点。

　　[劳动合同法修正案草案] 劳务派遣用工岗位范围将被严格限制

　　劳动合同法修正案草案昨日提请全国人大常委会审议。根据草案规定，劳务派遣用工岗位范围将被严格限制。

　　为严格限制劳务派遣用工，修正案草案将“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施”，改为“只能”在上述岗位上实施。

　　草案同时对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

　　为更好地保障被派遣劳动者的权利，草案还增加了实现劳务派遣同工同酬的规定。

　　[出入境管理法草案] 外国人工作类居留证有效期最短90天

　　昨日会议开始第三次审议出境入境管理法草案。草案规定：外国人工作类居留证件的有效期最短为90天。

　　草案二次审议稿规定：外国人居留证件的有效期最短为180天，最长为5年。有常委会委员提出，有的外国人来华短期工作，期限经常在半年以下，对这类来华短期工作的外国人，按照现行管理制度可以签发有效期短于180天的居留证件，这种做法比较符合实际情况。提交本次常委会审议的草案三审稿将这一款修改为：外国人居留证件的有效期最短为180天，最长为5年，但是工作类居留证件的有效期最短为90天。

　　草案规定，外国人所持签证注明的停留期限不超过180天，持证人凭签证并按照签证注明的停留期限在中国境内停留。延长签证停留期限，累计不得超过签证原注明的停留期限。