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职场捷径的利与弊

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-11-02 22:47 来源: 经济视点报

  □阿 保

  

   一个公司,就如同一个缩微的社会,这其中最难处理的不是工作,而是人与人之间那些错综复杂的关系。

  社会的每个组织里都有秩序,公司里更是等级制度森严,每个人每一步晋升都有一大堆条条框框横在前面,因此大家都在按部就班地等待着机会出现。但也有这样的情况:某天,一个在你看来本不该晋升的新人突然越过你的头顶,或是直接取代了你的位置。

  我也常听到一些在自己公司里工作许久的老员工们抱怨,譬如某位员工,从前一直名不见经传,但最近地位却突然扶摇直上。如果按照公司晋升的一般途径,这个人就算每一步都踏在正确的节奏上,也是绝无可能提拔得这么快。那么他是不是有什么晋升的捷径呢?

  的确,在职场中,有许多人不甘于一直踏踏实实、按部就班地工作、等待晋升,他们会不放过任何一个机会去获得晋升。在这其中,用最直接的手段获得最高领导的注意与好感,是许多人的做法。在我认识的几名年轻中层中,都是通过这种手段取得了公司老大的垂青,并获得越级提升。

  对这些人来说,或多或少都有些赌徒心态:不愿意按部就班,想走捷径,因此把赌注押在最高层领导身上。赢了,就是麻雀飞上枝头变凤凰,不用再看之前上司的脸色;输了,就会输得一塌涂地,连缓冲的机会也丧失了。

  因为赌注下得大,这些喜欢走捷径的人大多是人精,精于算计人际关系中的得失利弊。当他们自我感觉胜算较大时,便不会在乎直接老板是否会被得罪。但这种捷径并不是人人都能走好,就好像在一场赌局中中,有人赚得盆满钵满,自然就有人为此买单,付出鲜血淋漓的代价,这本来就是优胜劣汰的自然规律。

  28岁的张燕是一家装饰公司的部门经理,看起来精明干练,为人处世也很能拿捏分寸,但在3年前,她还是锋芒毕露的个性,认为自己能够一鸣惊人,但在一次被“穿小鞋”之后,张燕才收敛了自己的性格。那段历史,让她内心分外添堵。

  三年前,张燕在当地另一家装饰公司上班,负责采购工作,她的顶头上司平时里不怎么来公司,什么事情都爱让她去做,但到了论功行赏时,却总是喜欢抢功劳,张燕虽然生气,但是也没有办法。在长期往返公司与工地之间积累了不少经验之后,张燕得到了公司总经理的看好,张燕认为自己可以摆脱顶头上司的压榨了。

  恰好不久,一家供货商因供应货品质量存在问题,造成工地上出了一点事故,而恰好顶头上司和供货商关系很铁,试图把事情捂住。张燕得知此事后,觉得这是个自己出头的机会,她直接找到总经理,将事情如实相告。可接下来的事情,却完全出乎自己的意料。

  汇报完后,总经理当场的表现是不置可否,而此后,他对张燕的态度明显很冷淡,公司有什么好事都与张燕绝缘。而顶头上司也明显是知道了张燕打小报告的事情,人前人后都会故意给她穿“小鞋”,双重压力下,张燕感觉自己在公司待不下去了,不得不走人。事后她才知道,她原来那个顶头上司是总经理的远方小舅子。

  在这件事情中,很难说清谁对谁错,毕竟在一个公司里,人事关系是最说不清楚,也最变幻莫测的。今天可能是这样,明天就可能是那样。而如果出于人事上的纠纷去进行越级汇报的话,遭到的极有可能是更大的牺牲。在小说《杜拉拉升职记》里,杜拉拉曾经因为直属领导的不作为得不到提升,越级找到高层获得成功,但那是建立在她长期以来和高层建立的信任关系的基础上的,更何况那只是小说而不是现实。因此张燕在没有摸透公司人事关系的基础上,就冒冒然想走捷径,结果输得一塌糊涂。

  不过在这种斗争中,也不是没有赢者。

  唐东原来是一家生物制药公司的职员,仅仅毕业两年,因为被老板赏识,一下成为了部门经理。

  事情是这样的。几个月前公司全体会议,讨论关于公司制度的问题。老同事们虽然有所不满,但碍于人事部主任不好惹,纷纷顾左右而言他,刚来公司不久的新人则选择了闭嘴:“自己刚来不久,说话没分量,有什么意见也要闷着。”但唐东却没有随大众,而是站起来认真而又系统地回答问题,让总经理眼前一亮。随后,唐东被总经理请到办公室交流,他的意见让总经理打开了一个全新的管理思路,而在管理中获得了意想不到的效果。此后,总经理对唐东倍加赏识,唐东也由此被提升为部门经理,这也是该公司里提升最快的一个人。

  但是笔者在这里还是要提醒各位,捷径固然能让你事半功倍,平步青云。但是“捷径有风险,想走需谨慎”,如果没有十足的把握和视死如归的决心,劝大家还是好好修炼内功,稳扎稳打不失为一种最佳的策略。

  (阿保,博思人才网CEO 新浪微博(http://weibo.com): http://weibo.com/bosshrabao)

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