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　　主持人：胡 蓉

　　“如厕时间”之争

　　据《每日经济新闻》报道，西铁城在深圳的加工厂——深圳冠星精密表链厂，因“如厕时间”引发停工半个月之后，已于11月1日基本复工，但在8小时工作时间内的“40分钟入厕时间”是否应获得薪酬上，劳资双方仍存争议。宝安区人力资源局一位负责人表示，目前我国法律没有相关规定，政府部门也无法判定，员工和冠星工厂的观点都合情合理。

　　如厕时间怎么算应该有说法

　　吴应海：“如厕风波”是如何发生的？原来，深圳冠星精密表链厂在2010年11月之前曾有5年时间，都在原有的正常8小时工作时间外，在上午、下午和晚间分别增加了共计40分钟的时间，以此来抵消员工上班期间如厕所消耗掉的时间。员工们认为这40分钟应该算作加班，厂方应给付加班费，可厂方坚决不认可。这家工厂认为，虽然中国的劳动法规定，每天正常的工作时间是8小时，而员工每天40分钟上厕所的这部分时间是没有创造价值的，那么就应该将这部分时间补回来。

　　我们也不能全怪深圳冠星精密表链厂的精打细算，谁叫你法律规定不完善，有漏洞可钻？所以现在，虽然“如厕事件”有所缓和，工人已复工，劳动者和资方正在进行谈判，但引发冲突的“病因”却没有得到解决。要是企业纷纷效仿深圳冠星精密表链厂的做法，那怎么办？毕竟，在劳方与资方的博弈中，劳方往往处于劣势，能这样停工抗争的并不多见。鉴于此，期望政府部门和立法机构能对此事迅速作出回应，通过修改法律或给出司法解释的形式，就每天工作8小时到底含不含“如厕时间”给出一个明确的界定。

　　公务员工作时间如厕怎么算？

　　张森林：尽管表面上看，我国劳动法确未明确上班入厕算不算工作时间，但这本不该成为问题。俗话讲“人有三急”，工作期间上个厕所天经地义。员工上班时间是受企业支配的，在单位上厕所也是工作需要，否则，谁会平白无故跑到单位上厕所？再进一步说，倘若入厕时间因为没有“创造价值”而不算工作时间，那今后企业只要安装个摄像头，把员工“创造价值”的时间精确累加，最后何止要多干40分钟？

　　然而就是这么一个再也简单不过的事情，在少数一心想着延长工作时间多赚钱的企业眼里，却成了一个实实在在的“问题”。试问，公务员工作期间上厕所是否计入了工作时间？很明显，公务员每天正常上班时间8个小时，如果入厕时间依法不应算在工作时间之内，那就属于长期擅自提前脱岗、没有尽职尽力；如果应算在工作时间之内，那现在就应为职工主持公道。

　　强生涉癌风波

　　据多家媒体报道，强生生产的婴儿洗发水2009年曾被揭发含致癌物，该公司表示会逐步停用，但是最新调查发现，其改良的新产品只在个别国家销售，包括中国内地及香港出售的强生婴儿洗发水仍含有致癌物质。强生对此回应称所售产品都已获当地监管机构批准，各种成分都是安全的。

　　屡教不改的其实是国标

　　温国鹏：2009年，面对舆论对产品含致癌物的控诉，强生一再拿符合中国标准做挡箭牌。如今，强生还是拿着国标说事儿，强生的产品依然符合我们的国家标准。与强生的屡教不改相对应的是我们的国标，依然是强生对抗舆论质疑的最有力武器，这真是一个莫大的讽刺。一个让人更加尴尬的现实是，即使强生产品生产实行双重标准被证实，但是，我们除了道德谴责和消费者自己“用脚投票”外，根本没有相应的法律制裁来惩治产品符合中国标准的强生。这到底是该怨强生还是怨国标？

　　我们当然希望强生这样的跨国公司能有起码的社会责任感，对自己的产品质量遵循更加严格的标准，但是，更需要做的是扎紧国标的篱笆，别让人家有机可乘。亡羊补牢，犹未晚也。当强生再次以同样的方式狠狠抽了国标一记耳光时，有关部门是不是已经被打醒了？能不能让国标尽量跑快一点儿跟得上现实的需要？别再继续拿这样的国标给人家当挡箭牌了。

　　双重标准亟待清理

　　吴睿鸫近年来，雀巢、杜邦、宝洁、联合利华、百胜、亨氏……这些跨国公司轮番出现对我国销售的食品实施双重标准，好的产品卖给国外，质量差的次品，甚至带毒的食品倾销到中国，国内消费者俨然成为跨国企业的“小白鼠”。正如有论者认为，一些跨国公司长期以来存在着一个严重问题，即把中国当做一个推销二流产品及服务的市场。不断横空出世的双重标准，一方面是由于对外企特别是500强企业过度信任和盲目崇拜，使其总有高人一等的感觉。地方政府为本地区域的跨越式发展，不断出台超国民待遇政策，这些情况的存在，惯坏了这些企业。更为重要的是，违法成本太低，纵容了跨国企业双重标准的屡屡出现。作为知名企业，在我国发生违法事件后，鲜见受到处罚的，即便有，也是不痛不痒的罚款。倘若类似情况发生欧美国家，不但会付出上亿元的惨痛代价，而且早就令其“关门大吉”了。显然，维护消费者合法权益，仅靠企业自身的操守是远远不够的。我们必须构筑规范化的法律环境，包括对跨国公司及外商企业的铁腕监管，迫使这些企业尊重中国的各种合法权益，遵守中国的各项法律法规。

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