评论：尊重人力资本是经济活跃基础

　　石媛

　　“对中国来说，美国当年对人力资本的定义，同样适用于现在的中国，中国应该是高收入的国家，带来高竞争力，创造世界上最大的消费者市场，这个是中国未来要走的路。”宋鸿兵日前在他的新书发布会上，这样说道。

　　宋鸿兵认为，如果一个国家对外的依存度过高，或看着别人的脸色才能发展、进步的话，这个国家不可能成为真正的强国。美国开始走的是完全否定了大英帝国的比较优势的道路，从立国开始，美国通过高关税保护自己的工业，不受英国工业的冲击，这样美国的制造业才能兴起。

　　宋鸿兵指出，美国19世纪的经济学派跟英国的经济学派不一样的地方是把人力作为资本。按照英国的价值理论，生产力是一个成本，所以越低越好。当你把工人的工资看成成本，企业只能压低它以获得更多的利润。欧洲大陆的工厂都以压榨工人的工资提高资本家的利润，所以后来整个欧洲大陆在19世纪到处都是革命。

　　美国用了各种各样的办法，包括从法国、荷兰把技术移民以高薪吸引过去。整个工业革命时代以来，美国工人的平均工资比欧洲的平均工资高三分之一，比英国高出近一半，美国人比之英国人有全新的理念，不把劳动力当成一种成本看待，美国人最早提出“人力资本”的概念。

　　美国依靠高工资，使得整体消费水平高于欧洲，在这样的条件下，美国工人的创新能力得到极大的提高。1850年之后，美国专利申请的数量大大超越欧洲。之后，美国有了世界上最大的国内市场规模。

　　“美国现在对外贸易的依存度是8%，中国是28%。作为一个世界强国，你不得不依靠别人的市场和原材料，能主宰自己的命运吗？”宋鸿兵说。

　　对于中国未来的发展而言，在宋鸿兵看来，最根本的转型就是必须把中国对外的依存度特别是外贸的依存度降到10%以下。

　　但在笔者看来，国内未富先老的现状和尚未完成的城市化进程，以及高房价，使得老百姓口袋捂得很紧。在这样的情况下，中国离步入发达国家的生活标准还有很长一段路要走。高消费只在有限的人群中，而这群人救活的往往是国外的奢侈品企业。

　　面对中国疲软的消费市场，笔者以为，美国当年对人力资本的定义值得中国政府和企业好好学习。让劳动者受到应有的尊重，得到应有的生活待遇，才能生产出受欢迎的产品，才能焕发出极大的创造热情。

　　唯此，中国的经济生活才能充满活力。