苹果遭遇童工 监管不力引深思

　　为什么作为我们自己的企业不能够及时发现，而需要一个跨国公司来提醒那么多的不足?

　　苹果在对全部156家供应商和生产合作伙伴的审计报告中承认，发现了包括连续工作时间、加班费以及处理危险废料等诸多违规行为，包括中国工厂的薪水支付、福利、环境等问题。其中有6宗目前存在的和13宗过去使用未成年劳工的案例，另有67家工厂在规章中要求扣留员工薪酬，苹果发现后要求供应商进行了支付。关于福利待遇方面，苹果发现68家供应商未提供法定的福利(保险、免费体检等)，56家未采取措施防止歧视怀孕员工，52家未采取措施防止歧视携带乙肝病毒员工。(北京青年报)

　　苹果供应商存在大量违规行为并非秘密，并且使用童工也是一个老问题了。虽然苹果多家供应商使用童工这个旧问题让我们十分汗颜，但我们还是要问，既然早就存在，为什么一直不能解决呢?相信苹果公司也很想知道答案，而不是一次又一次的更换个别供应商就能了结的。毕竟美国公司不能代替中国监管机制来行使职权，除了更换极少数的供应商，就再也没有其他措施可行，只能叹息一声鞭长莫及了。

　　苹果的审计结果暴露的是某些监管政策的漏洞，也反映了不少企业的管理缺陷，根据美国公司的标准规则，此类事件有着太多的不合理因素，以及违规操作，这的确够某些部门狠狠地反省一下了。为什么作为我们自己的企业不能够及时发现，而需要一个跨国公司来提醒那么多的不足?

　　笔者曾经有位非常感性的国际贸易老师，整节课他一改往日的条例、协议，抛开了CFR、CIF等，只是讲述了何为“国际贸易”。简单的说，就是“我们以后不在家里小打小闹了，要出去和其他大大小小的家庭你来我往。”为了保证家庭间彼此的互通不出差错，因此才建立了一系列的接洽原则和规矩，不至于引发混乱。

　　国际贸易条例又是如何制定的呢?当然是根据各国的实际情况，对外平衡后才得出的结论，但这个前提条件必须是正确的，是我们将内部问题消化后展现给对方的合理状态。否则长久与对方合作的不合拍只会越来越加深，产生恶性循环，比如苹果公司也不希望总是的不断更换已熟悉供应商，为了找到守则的供应商而再花费人力才力进行新一轮筛选。

　　不稳固的合作长此以往终将无疾而终，如果我们不能管好自己的家，又如何让别的家庭产生信任，赢得对方的尊重?做好自己也是信守诺言的一种，这样才能不辜负双方彼此的信任。期望劳动用工等部门严格监督，勇敢的面对匮乏的制度，公平的对待劳动者，做好自己，在国际上争一回脸。

　　芒露 中国经营网专栏作者

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