南通工商联打造商会会长培育机制

作者: ■本报记者庄道秋 通讯员葛鸣珏

　　日前，由南通市工商联组织的一年一度的市直行业商会会长述职会议正在进行中。会长们一个个走上发言席，对一年来的工作进行认真述职。这是南通市工商联打造行业商会会长培育机制的一个缩影。

　　南通市政协副主席、工商联主席徐守铭表示，南通市工商联十分重视行业商会建设。目前，南通市共有各类行业商会211家。为了推进行业商会充分发挥作用，南通市工商联以选好会长配强班子为切入点，逐步形成并完善了一整套行业商会会长培育机制，这种机制给行业商会注入了活力，增添了动力，成为加强行业商会建设的有效抓手。

　　首先，设立任期目标责任制。在商会成立和换届中，严格程序选拔会长人选。要求会长明确本届的努力方向，制定任期目标。特别要求会长必须结合行业的特点和行业商会的具体情况确定商会的工作品牌，在任期目标中制定品牌实施计划，接受全体会员的监督。

　　其次，建立任前谈话谈心制度。在行业商会组建或换届过程中，对即将担任会长的企业家实行任前谈话谈心制度。引导他们跳出企业的圈子，站在全行业的高度引领整个行业团队加快提档升级，谋求共同发展。通过任前谈话谈心，有效地提高了民营企业家的责任感和使命感。

　　三是坚持会长年度述职制度。每年年底，组织行业商会会长进行年度述职。会长们认真总结一年工作，谈工作的重点、亮点和难点，谈对工作的思考、体会和不足。既增强了会长更好履职的责任，又促进了行业商会之间相互学习借鉴、相互启发、共同提高。

　　四是落实教育培训研讨制度。行业商会会长必须拓展工作思路，才能运作好商会。南通市工商联在组织MBA班的学习、民营企业高级经营管理人员的培训时，优先将各行业商会的会长作为培训对象。通过5年的努力，会长们几乎轮训了一遍，素质也有较大幅度的提高。

　　另外，形成政治安排优先推荐制度。行业商会会长是行业的领军人物，有着较强的代表性。在政治安排过程中，南通市形成了会长政治安排优先推荐制度，使他们真正成为行业的代言人。据统计，南通市90%的行业商会会长都作了政治安排。