鄞州区上下联动大力实施暖心工程

作者: ■寒石

　　“文化年货”让外来务工者陶醉

　　“女子纺织在家园，白天去种地……”新年开工第一天，石碶街道的广博工业园西区纸制品四分厂仓库间变成了临时舞台，上千名外来务工者在此聚集一堂。当听到豫剧《花木兰》选段《谁说女子不如男》时，来自河南的郭玲娜禁不住跟着旋律小声哼了起来。

　　在这次浙江宁波市鄞州区文广局联合区工商联、总工会、外来务工办开展的“送文化年货进企业”活动中，越剧《十八相送》、黄梅戏《天仙配》、京剧《脸谱》等精彩节目在舞台上次第亮相。当神奇的“变脸”绝技展现时，全场几乎沸腾了。来自四川的务工人员蒲先超激动地说：“变脸是川剧的绝技，但我只在电视上看到过，没想到在鄞州打工，还能亲眼看到，太震撼太感动了。”

　　“文化年货”让外来务工者深深陶醉。郭玲娜说：“鄞州是个能让人开心工作和生活的地方，我到这里虽然才两年，但鄞州对我们外来务工者的关怀，让我很想长期在这里干下去。”

　　“帅特龙”五星级酒店宴请员工

　　春节前夕，位于宁波市区的五星级酒店——南苑饭店迎来了一批特殊的客人，他们是700余名身着灰色工装的宁波帅特龙车辆部件有限公司员工。据董事长吴志光介绍，以往公司也请员工吃年夜饭，考虑到员工大多没有进过五星级酒店，今年公司特别斥资近百万元，在南苑饭店设了近百桌酒席，宴请全体员工。

　　帅特龙企业位于鄞州洞桥镇工业园，在宴请员工前，公司每年都要举行迎新春年会，总结表彰先进，阐述来年发展构想。今年，企业出巨资嘉奖了百余名优秀员工和团队，奖金总额超过40万元。

　　去年，喷涂车间的工艺员郭正学向企业提出购买一台溶剂回收机、对废旧洗枪水进行回收利用的建议，帮助企业每月节省生产成本2万余元。为此，郭正学得到了合理化建议奖金3000元。“在全体员工面前，董事长亲自给我发奖金，我感到很光荣。”进公司工作不到半年的郭正学，感觉“帅特龙”很亲切。

　　公司设计部共开发了25个新产品，其中电动窗帘为企业创造了数千万元的产值。因此，设计部被评为优秀团队，获得1.5万元奖金。“有了荣誉和奖金，大家工作的积极性就更高了。”设计部负责人曹晓鹏说，“今年，我们有信心完成开发50项新产品的目标任务。”“富邦电池”向如期返岗员工发放红包

　　正月初八，位于潘火的宁波富邦电池有限公司恢复了正常生产。安徽籍员工陶欢一上班，就收到企业发放的200元红包和5公斤装的年糕礼盒。与他一样，该公司对如期返岗的员工根据工龄发放200元-1000元的红包及年糕。

　　该公司目前有员工360余人，平均年龄为24.2岁。针对80后、90后员工多的特点，公司在提高工资的同时，通过营造良好的工作氛围，提高福利待遇，强化培训等“软待遇”，感情留人、文化留人。如果有员工或其家庭主要成员身患疾病、发生意外事故等，都可以申请公司慈善基金救助。

　　公司出台“师傅带徒弟”制度，让每一位来富邦电池工作的员工都能学到一技之长，并通过“请进来、走出去”等方式，邀请知名培训机构的老师到公司为员工讲课，更将优秀的员工送到知名高校或培训机构进修。平时，企业规章制度出台前先征求员工意见，每月都开展合理化建议活动，意见被采纳立即给予奖励。公司还经常开展旅游、野炊、联欢会等活动。

　　“音王”高管鞠躬迎员工“回家”

　　正月初九一大早，音王集团中高层管理人员列队在大门两侧，笑迎员工“回家”上班。

　　早上7点刚过，员工们或步行或骑自行车、电瓶车，一路风尘仆仆前来上班。由于返程票不好买，一部分职工凌晨才赶到宁波。

　　员工们走过公司大门，高管们90度鞠躬，并送上新年的问候和祝福，一声声问候犹如一杯热茶，扫除了大家旅途的疲惫。支架五金车间的孙从新跟大家互致新春问候，并聊起了过年的感受。许多新员工对此颇感意外，来自云南的百仕新应聘到喷塑车间，他说，在外打工这么多年了，从来没有这样被礼遇过。本来很陌生的环境，因为热情洋溢的张张笑脸一下子拉近了距离，心里暖洋洋的。

　　寒风中飘起细雨，但是领导们依然站在门口一次又一次地鞠躬。8时许，各车间也相继传来了机器轰鸣的声音，该公司约有八成老员工返厂。