富士康频繁加薪：普通工人月收入超3000元

　　富士康为改善形象频繁加薪，

　　普通工人的月收入已经超过了3000元，

　　这给竞争对手带来巨大压力，

　　却未必能解决这家巨型工厂的烦恼。

　　富士康又加薪

　　文｜CBN记者 李娜

　　富士康又加薪了—这看上去似乎成了家常便饭。

　　“虽然这次调薪标准只针对新近员工，但像我们应该也能加不少。”刘平已经在富士康工作了2年，目前负责iPad 3的生产。2012年他的底薪已经上升到了2150元，二年前他的底薪只有900元。他估计基层员工的平均涨幅为300元以上。

　　近日，富士康科技集团上调中国内地各厂区基层员工基本薪资16%至25%。富士康新进产线作业员底薪由现行的每月1550元提高到1750元，经6个月试用期加3个月考核期考核合格者再提高到不低于每月2100元。

　　“加薪无可避免。目前电子企业的平均薪资普遍有所提高，尤其是基层员工，包括操作工、技术工人等，一方面是由于基层员工市场供给缺乏，另一方面自2010年以来各省市政府已相继提高最低工资标准。”正略钧策商业数据中心经理贺瑞对《第一财经周刊》表示，制造企业2011年整体薪酬增长率为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产及医疗行业，一线生产员工的薪资涨幅达到21.64%。

　　资本市场没有对富士康的调薪做足心理准备。消息一出，富士康股价一度跌6.41%。

　　汇丰证券台湾区研究部主管赖惠娟分析，鸿海集团约100万名员工，超过六成在内地，这次调薪使一年的成本增加至多32亿元。

　　摩根大通证券科技产业分析师Gokul Hariharan认为调薪并不会影响鸿海的盈利水平。通常劳动力成本只占所有成本的10%左右。但劳工问题以及劳工协会调查结果都会成为潜在的风险。鸿海公布去年第三季合并财报显示，毛利率从上一季度的7.28%降至7.05%，营运利益率则由2.01%略升至2.20%。

　　“这个时候大幅提高工资及承诺减少工作时间，更多是为了减缓富士康及苹果公司的外部压力。”正略钧策管理咨询合伙人丘勇认为，对于富士康来说，除了用工成本的正常浮动外，更多的还是在缓解外界对工厂的种种误解。

　　年初，海外揭露了富士康在劳工待遇方面的诸多问题，譬如使用童工、超负荷工作、缺乏人文关怀，并引发工人自杀和重大伤亡事故等。在此次加薪中，富士康对加班时间进一步管控，逐步降低加班时数，集团承诺通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升员工的技术、效率、绩效。

　　富士康大幅加薪带给外界的影响远大于内部。“珠三角人力成本正在迅速增长。”丘勇表示，富士康大幅提高员工收入的做法将对竞争对手企业形成不小压力。春节后招工难已经成为很多人口密集型企业面临的共同难题，这一趋势正从沿海向内地蔓延。此前，富士康郑州工厂在招工时，曾因拉高郑州工资水平而导致当地企业用工吃紧。

　　“加薪只能暂时缓解眼前的压力，不能解决本质问题。要解决其问题，核心是进行战略调整，如产业升级向价值链高端环节延伸、向人力成本较低地区迁徙、改变运营模式，提高机械化自动化水平。”丘勇说。

　　不管怎样，加薪的消息还是能让刘平和他的工友们高兴一阵子。