网络招聘亟待技术更新

　　■CUBN记者 邓丽娟 北京报道

　　又是一年毕业季来临，随着研究生面试的放榜和公务员笔试硝烟的散去，剩下来的大学毕业生涌入了求职市场。近年来，微博(http://weibo.com)招聘、人脉招聘、按招聘效果付费等等招聘行业新概念层出不穷。这一方面喻示着整个行业的发展陷入困局，走到了亟待突破瓶颈的临界转折点。另一方面这些新概念难以在业界真正产生广泛深刻的影响，也说明它们没有切中招聘行业的本质。

　　从20世纪80年代开始，互联网的技术发展迅速，网络招聘后来居上，电子简历应运而生。这种新型招聘方式流程简单、覆盖面广，在很长一段时间里极大地提高了招聘的效率，得到许多企业和应聘者的青睐。据记者采访了解，今年北京89所高校毕业生约21万人，全国将突破680万人,加上往年毕业未就业毕业生，总数将近700万人。通常情况下，大学生求职会有诸多信息搜寻渠道，而网络是非常重要的渠道之一。

　　然而随着互联网技术的不断发展，互联网平台降低了信息导入成本的同时，却造成信息大量的堆积，极大地提高了信息处理所需的成本，越来越多的求职者的申请从各种网络平台蜂拥而来，这也让企业招聘工作变得日益繁重。

　　“当我们说到互联网招聘的‘高效’，指的是其在信息传播的广度上。而低效就是信息匹配的问题，当前互联网技术的应用在信息匹配上还是有一定的局限。”艾瑞咨询集团网络招聘行业分析师张晶向《中国联合商报》表示，“我们的招聘流程没有发生改变，也没有颠覆性的创新。应该要更注重搜索技术，提高技术水平对招聘行业来讲更重要的是提高搜索水平，这样才能够提高匹配度。此外还需要充分利用技术提高简历管理等服务的水平，提高招聘的效率。”

　　而互联网行业资深专家侯涛则认为，解决海量信息处理难题的有效方法是标准化。对于招聘网站，在前期要更多地解决招聘信息本身的标准化问题。这样可以提高求职者的求职效率，也可以提高雇主本身的筛选信息的效率。招聘行业必须要有很好的互联网化或信息化，不能只是披着互联网的外衣而在新旧取舍中缓慢前行。

　　北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海则针对网络招聘行业如何解决“海量信息“困局的问题，从四个方面提出了自己的建议。第一是网络招聘核心理念再造的问题，网络招聘的核心价值一定能实现精准匹配；第二，商业模式要变革；第三，应用创新的技术技建议有两点：一是立足现有的框架进行技术变革。比如说结合移动互联网、新媒体等技术整合变革现有的技术架构，再就是利用云计算等变革性技术进行颠覆性创新；最后一点就是加强对求职者的教育与企业雇主品牌的建设。