去年工资硬增长行业差距突出

　　汪时锋

　　每年的年度在岗职工平均工资都颇受关注，网友调侃地认为因为只有比照这个数据才知道个人是否给平均工资“拖后腿”。2011年的平均工资结果显示，中国工资收入增长加快，但行业间收入差距问题仍较突出。

　　国家统计局发布的2011年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资42452元，同比名义增长14.3%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资24556元，同比名义增长18.3%。

　　国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林认为，2011年平均工资虽然保持了较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。

　　在城镇非私营单位在岗职工中，对占全部就业人员40.5%的制造业和建筑业在岗职工而言，其年平均工资不仅远远低于金融业的91364元，也比平均工资水平分别低5958元、9795元。对私营单位就业人员而言，其年平均工资仅为城镇非私营单位在岗职工平均工资水平的57.8%。

　　由于物价走高和劳动力富余程度降低，中国似乎已经进入到工资“硬增长”时期。在2011年，无论是私营还是非私营单位，批发零售业、制造业、建筑业、采矿业等劳动力需求比较多的行业，增速均高于全国平均增速，且2011年外出农民工月均收入首次突破两千元大关。而在金融业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业等平均工资较高的行业，增速反而低于平均增速，其中城镇私营金融机构的平均工资水平甚至出现了-6.1%的名义变化。

　　这一高一低凸显出，中国收入增长在劳动力成本上升的“硬增长”状态和经济增速放缓下收入续增承压的双重作用，已经形成了内生结构性调整，有助于推动收入在缓增期实现结构改善。

　　由于去年物价水平较高，中国城镇非私营单位在岗职工平均工资的实际增速继2010年后继续出现增速放缓的状态，2011年实际增速仅为8.5%，低于同期的GDP增速和企业利润涨幅。

　　这种变化或许暗示了今年企业利润下滑，是因为高物价下工资“硬增长”，企业难于采取缩减劳动力成本的手段而必须拓展需求。

　　从消费角度看，平均工资实际增速放缓或许也暗示了今年在消费刺激、内需拉动前需以提升居民收入和购买力水平为优先措施。数据也证实，今年前四个月的社会消费品零售总额的名义增速和实际增速要低于去年同期。其中既有消费刺激政策消减的影响，也有收入本身增速的调整，所以摆在政府今年“稳增长”内需拉动政策面前的收入提升压力仍十分艰巨。