戴瑞礼：七成中国CEO认为不确定性是最大挑战

　　新浪财经讯 由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2012”年会于2012年3月17日-19日在北京钓鱼台举行。普华永道董事长戴瑞礼在演讲中表示，71%的中国CEO认为对他们成长来讲最大的挑战就是不确定性和波动性。

　　以下为演讲实录：

　　戴瑞礼：大家早上好。我今天来到这里非常的高兴见到各位，我希望能够做另外一件事情，就是跟大家来分享一些想法，关于政策的问题。目前为止，我们所讨论的政策，这些政策会对商业社会产生怎样的影响？包括让他们如何参与我们所讲的这些问题的讨论。我们一直说的非常清楚，到目前为止我们说我们在应对经济中有大量波动性和不确定性无论在商业领域和政策制定领域都在发生着。每一年普华永道都要进行一个调研，来自全球的1200位公司CEO，让他们来分享他们在哪些方面看到了机遇，那些方面看到了挑战，更重要的是他们认为他对商业战略需要进行哪些改变，与中国相关的CEO调研就是在几天前来进行发布的，我一会会提到这一点。

　　非常有趣的是在160个中国CEO参加这次调研的时候，其中71%的CEO，他们看到不确定性和波动性，认为不确定性和波动性是他们成长最大的挑战，71%的CEO认为对他们成长来讲最大的挑战就是不确定性和波动性，这一点也是和我们全球CEO的观点不谋而合的，大概80%全球CEO都是做此评论，我们今天所讲的是政府真正需要提供更大的一个明确性，并且提供更大的洞察力，让我们解决大家所讲的根本性的问题，提升政府财政开支不是长期可持续的做法，我们所有人也都相信，就是战略的关键在于政府究竟如何去应对全球的这些问题？各个国家的想法也是不一样的，目前还没有思考成熟。我们都知道20国峰会的国家政府正在解决他们的公债，以及政府赤字，减少他们在促进增长过程中政府开支的作用。不仅仅通过税收调节还要创造就业等等，恢复在公共机构中人们今天所缺乏的这样信心和信任，我们也讨论了很多发展中国家他们政府首脑更积极，他们对于未来有更为乐观的看法，这些新兴国家的政府首脑认为我们有更大的稳定性，而且要有更大的责任感，因为我们在接下来几年中要遇到更大的挑战，当我们退回来思考一下在很多情况下，在美国或者欧洲，很多人都认为西方是唯一的真正参加游戏的人，事实上坦率的讲并不是这样的，有很多的同事已经看到了未来依赖于金砖国家，印度、巴西、俄罗斯和中国等等，而不只是西方国家。

　　我想跟大家说的是，大家还会有一些关注，尤其是企业领导人，他们看到全球的增长和趋势并不平衡，所以他们认为可能要采取一些保护性的措施，保护主义的措施。在中国有这方面的担心，我们做的全球CEO的普查发现55%的中国CEO都担心，其他一些国家的政策会采取保护性的措施，也担心这样的措施会产生什么样的后果，对于商品、服务和人员跨境流动的阻碍都不利于我们经济的发展，自由贸易、自由流动是整个现代经济发展的重要的基本原则。我们也看到很多全球经济贸易方面的谈判最近也是陷入僵局，举步维艰，我们也看到很多双边的贸易协议是取得了发展的，同时我们也可以看到有很多因素在发生作用，包括鼓励各个国内的公司，更好参与到双边贸易协议中来，加快自己的发展。刚才也说到了，在亚洲在美国都在领导跟贸易相关的一些架构的发展。另外CEO还会跟我们经常说的是，他们希望政府能够提供一个良好的有利于他们发展的商务环境，因此需要有更多的确定性，在监管方面有更多的透明度。

　　比如说在银行监管、数据保护、以及国家安全方面的监管都应该有更多的透明度。这对于企业的投资和发展的计划都会有重大的影响。最近有一个CEO曾经跟我说过，我们在需求方面看到很多的不确定性，在监管方面也有不确定性。此外，在政府拨款和支出方面也有很多不确定性，这样加起来问题太严重了，所以我们都不敢去投资，这时候在企业领域就出现了很多的不确定性，很多怀疑的心态，大家都不愿意去投资，不愿意扩大业务，在资本市场也是如此，包括在欧洲，欧洲的危机对于这些CEO的心理上也留下了阴影。很多企业都在走国际化的道路。他们也需要接触到更多的国外监管的体系和做法，他们也担心过度监管会窒息经济的发展，妨碍他们业务的扩张。因此，我们也看到实际上全球的监管也在快速的发展，很多的企业都跟不上这样的步伐，我们普查的很多CEO都有这个建议，所有政府间应该实现监管政策的一致化，要实现监管的协调，从而促进经济的发展。这方面存在很大挑战，要求我们进一步去协调，不仅政府之间要去协调，政府内部也要去协调。遗憾的是在这方面的工作还非常的有限，所以在我们CEO普查中，我们还问到了受访者他们认为最重要的问题是什么，回答也是很有意思的，最主要的是四个重点；

　　第一，金融稳定。要求政府能够更好的去解决债务和赤字的问题，实现经济长期稳定发展。

　　第二，改善国家的基础设施。

　　第三，要培育一个拥有熟练技能的劳动力。

　　第四，要加强相关的基础设施的发展，提高相关的技能和质量。

　　因此，这些需求实际是相互关联的，全世界也出现了很多新的模式，包括通过更好的沟通和交流，以及协调，来制定更加和谐、更加协调的政策。包括在基础设施、能源、卫生、教育等方面更加协调的发展，从中期来看，他们关注的是如何培育一支熟练的劳动力队伍。人才对于持续发展至关重要，有一半受访的中国CEO表示，人才的流失是影响他们业务增长的重要因素，同时也希望政府有相关的政策来加强这方面的工作，我们也看到中国“十二·五”计划里面也提出了人才发展的战略，要培养创业精神。

　　最后我想说，我们在考察经济政策和企业心态的时候，我们必须要摆脱过去孤立的心态，我们不只看过去的问题，更重要的是着眼未来，看一下未来得需求，我们需要有更多的管理的人才和先进的技术。大家都知道新的技术会产生新的业务模式，在中国过去10年技术不断的更新换代，我们可以设想一下未来10年会有多大的进展？中国会和工商业有更加紧密的合作，推出更加有利于工商业发展的政策，从而鼓励创业精神，促进新的商业模式的创新和发展，只有这样我们才能够取得进步，我们要求工商企业和政府间有更多的合作，这对于我们的成功至关重要。我就说这么多，谢谢大家，接下来我们可以进行一些问答交流，谢谢。