三一重工副总裁回应裁员30%：属正常人员流动

　　汪静

　　屋漏偏逢连夜雨。

　　最近三周，在三一重工(600031.SH)股价已经累计下跌了将近15%、市值减少超过150亿元的当口，7月4日又有媒体爆出，三一重工以培训为名隐性裁员。

　　据该媒体透露，6月26日，上海三一重工各个研究院的各所所长开始找所里2011届和2012届毕业的研发工程师谈话，主要内容是要将研发工程师转岗至车间工作，工作培训时间或长达一年。于是有关注者认为，这恰好印证了此前“三一计划裁员30%”的传闻。

　　受此消息影响，截至5日收盘，三一重工继续下跌走势，收于12.72元，下跌接近10%。而此时，正值三一重工H股上市计划重启的关键时间，按照此前三一重工规划，若短期内能够获足够基础投资者认购，三一重工有望最快于本月底开始招股，计划下月初赴港上市。

　　对于传闻中的裁员30%，三一重工副总裁贺东东面对《中国经营报》记者表现得有些焦虑，“公司员工每年都会有5%~10%的正常流动率，以三一重工目前总共有5.1万名员工计算，大约每年会有5000人左右的流动比例。虽然没有总体统计，但据我了解，目前三一重工上半年涉及的人员流动量不足千人，这样的比例在三一重工整体结构中仍属正常。”

　　据了解，从去年4月份以来，伴随着国家的宏观调控，此前爆发式增长的工程机械市场开始出现销量萎缩现象，至今未现转机。

　　统计数据显示，继前4个月持续下滑之后，今年5月份主要工程机械压路机、装载机、推土机和挖掘机销量同比分别下滑29.70%、25.77%、29.90%和23.92%。从环比数据来看，除了压路机销量5月环比小幅上升0.62%之外，装载机、推土机和挖掘机的环比降幅均在两成以上，分别为23.30%、22.14%和29.28%。

　　也正是在这样的背景下，外界对三一重工——这家中国工程机械行业的龙头企业产生了不景气预期。

　　“今年以来，受宏观政策影响，各地方工程开工建设率下降明显，因而也导致工程机械行业市场销量出现萎缩，但相对于全行业销量同比下降20%左右，三一重工仍能保持5%左右的增长，虽然这已经是三一历年销量增幅的最低值了，但至少到目前，三一并没有出现因市场收缩而需要大量裁员的情况，更不用说是30%的裁员了。” 贺东东说。

　　而引起外界关注的另一原因则是三一重工的资金健康问题。根据三一重工一季报显示，公司应收账款达到201.23亿元，较期初增加88亿元；一季度末账面货币资金为68.93亿元，较年初减少了33.53亿元，较去年同期减少了30.29%。对此贺东东回应称：“三一重工上半年业绩仍在增长，当下现金流不存在任何问题。”

　　当然，不可否认，中国工程机械市场长期不景气状态，也让三一重工成本压力增大。因而“精减机构”、“优化管理”也就在所难免。“比如，按照以往惯例，三一重工每年招聘员工的计划约为10000人左右，但以2012年的市场发展情况看，目前三一重工各部门均没有公开的招聘目标。”贺东东说，“与此同时，内部挖潜、精益管理工作也在三一重工内部全力推行。”

　　按照三一重工总裁向文波此前的说法：三一重工对员工的管理一直采取的是传统“计件工资制”，即按照劳动数量，多劳多得。未来三一将向“综合工资制”，即优劳优得方向转变。这样一方面可以均衡淡旺季工人收入，避免出现“旺季大招骋，淡季大减员”的现象；另一方面，也有利于公司在被动的市场环境中，推动精益管理的升级。

　　对于当下三一重工部分工人反映的“异常现象”，比如：上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等等“在以前是不可能(被辞退)的，现在却要被辞退”的现象，贺东东承认：“三一重工的确在加强对员工的管理，这也造成了部分员工的不适应，导致员工不满情绪的出现。但‘顺势时伺机扩张，逆势时精益管理’唯有如此，企业才能在不断发展中寻求进步。”

　　有证券分析人士认为，行业销售数据的低迷，是导致三一重工股价跳水的真正原因。三一重工对公司产品的开机情况监测显示，下半年以来开机情况已经开始好转，比去年下半年和今年上半年有所改善，他们预测，下半年中国经济的调控政策不可能出现继续加重的情况，因此下半年工程机械市场预期将会出现恢复增长。