制造业用工需求缺口仍然最大

　　龙年伊始，作为全国最大劳动力输入地之一的广东，外来工及用工、开工情况一直备受关注。日前，记者对广东用工市场进行了探访。

　　记者从广东省人力资源和社会保障厅了解的信息显示，2012年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人，占到全省务工人员的60%左右，预计有九成外省务工人员将返回。与往年相比，今年广东用工形势不会出现大起大落，但用工市场结构性矛盾依然突出，普工和高技能人才紧缺。

　　根据各地监测反映，节后广东省市场求人倍率(市场需求人数/求职人数)维持在1.15～1.18区间。从地区看，珠三角地区市场供求相对紧张，粤东西部地区市场相对平稳。广州市人力资源市场中心主任张宝颖表示：“节后一个月广州急需补充11.38万人。”他同时强调，11.38万的缺工数其实很少，只占到广州市802万从业人员的1.4%。

　　为保证用工平稳，广东举办了多场专场招聘活动。2月1日～4月28日，广州市“春风行动2012”系列招聘会在广州市人力资源市场服务中心举行。1月30日～4月29日，南方人才市场也将连续91天、在广州南方精典大厦和华普大厦两地举办156场不同类型的现场招聘会，预计在2月中下旬将迎来招聘求职的首个高峰。

　　部分企业：用工情况仍比较紧张

　　2月1日，广州市“春风行动2012”首场外来工回乡返岗专场招聘会开始的第一天，50家企业提供了约1500个岗位。与招聘单位的热情相比，求职者略显冷清，整天下来，大约只有1800人进场。但人力资源市场服务中心的员工告诉记者，估计到元宵节后应聘的人会多起来。

　　广州某办公设备经营公司老板李先生一见到记者便大吐苦水：“春节我们公司说普通话的全‘跑’了。”他说，去年公司仅有的3个外省籍员工均在春节前辞职，年后又陆续收到8名省内员工的辞职短信和电话，“他们都不想回广州工作了”。对此，李先生“心有余悸”，“这次招工不打算招外省员工”。

　　据了解，李先生的公司共有42名员工，而这个春节却让他损失了众多“精兵强将”，公司缺口人数达到四分之一。

　　在招聘会上，李先生和女儿逢求职者便发放企业宣传单，并主动招呼他们前来应聘。“以往可以收到厚厚一沓简历。”而2月1日整整一个上午，李先生却只收到5份简历，他摇摇头感叹道：“只招到了两名合适的人选。”

　　记者发现，有些企业不仅通过招聘会吸引员工，而且在年初的时候还会到火车站“抢人”。佛山照明股份有限公司水荧灯车间的工人小周，从初五开始，每天早上8时都会和同事出现在佛山火车站或汽车站，两边跑，派发招聘简章，“一直派发到下午4点半，已经记不清到底发了多少张简章了”。

　　佛山照明人力资源部主管谭先生表示，该公司今年预计有1500多人的用工缺口，主要缺的是生产工，其中公司位于罗村、高明的分厂因地理位置较偏僻，尤其难招到人。“抢到一个是一个。”在人力资源部工作了11年的谭先生认为，现在来佛山找工作的劳动力已经在减少，加之“80后”、“90后”对工种很挑剔，“很多外省的当地政府都鼓励市民留在本地，从源头上就被堵住了。”

　　此外，更有企业自发形成小型招聘会，招徕员工。1月31日，在江门市江海区麻园商业街，有超过20家企业挂起横幅摆起台椅招工，形成了一个自发的小型招聘市场，吸引了不少务工人员前来咨询。但招工企业工作人员表示，多数人都只是来看看热闹或者打听情况，真正应聘的人还是比较少。

　　据江门某电器实业有限公司的负责人甘小姐介绍，厂里今年刚接到出口订单，新增了两条生产线，估计要招200来人才够。尽管厂里开出给正月十五前进厂的新员工每人加发200元红包的优惠条件，普工工资也比去年增加500元，但至今才招到10个人。

　　调查显示，制造业仍然是用工需求缺口最大，占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三行业分别为：制衣、电子电器、食品制造。

　　员工：期待更好的福利待遇

　　据了解，应聘者大多数都希望得到更高的工资和更好的福利待遇，特别是有一定经验的技工。

　　2月2日，在广州市人力资源服务市场综合类招聘现场，来自四川泸州的王先生表示，此行目的是找到一个月薪4000元以上的工作。从事了13年焊工工作的他很自信地在招聘会转了一圈，“暂时还没有看到合适的单位，之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作，我并没有答应”。

　　根据广州市人社局数据统计，2012年新招员工工资与在岗员工工资基本持平，普工、各级技工工资相比2011年初，有300元～500元的加薪幅度。其中高级技工工资甚至可以达到4000元/月。在招聘现场，有企业对紧缺的木工、泥水工开出3000元～3500元/月的工资，仍表示只能算中上水平。

　　虽然众多企业招工难，但对于工资高、福利待遇好的企业，应聘者依然“挤破脑袋”。深圳制造业“老大”富士康在深计划招聘3万名以上的员工，从年初五开始，工厂门前每天都排满了求职者。富士康新闻发言人刘坤表示，2011年公司已经对新入职时起薪标准从以前的1550元／月上调至1800元／月，在绩效考核方面也有不少提升，一般员工每月收入正常会接近4000元。新版合同中，还为员工新增了医疗、保险、“四期”女工特殊保护等内容。此外，还出资设立特困员工救济金。优厚的工资和福利待遇，吸引了大量的求职者。

　　政府：多种措施为企业招工助力

　　为帮助企业解决招工难问题，春节过后，广东省在全省各市举行多场招聘活动，基本天天有招聘。

　　据统计，截至2月1日，广东省各级人力资源社会保障部门组织举办专场招聘会已达85场，累计4800多家企业进场招聘，进场求职应聘劳动者达17万多人，其中约6.5万人现场达成就业意向。与以往相比，目前已举办的专场招聘会岗位层次多样化特点突出，除了70%左右属于一线生产工岗位外，还有中高级技工、工程师以及管理类人员的招聘岗位，分别约占岗位总数的19%、3%和8%。

　　广东省委常委、常务副省长肖志恒在参加2012年“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会时指出，由于春节后企业订单增多，部分企业用工紧缺问题仍然存在。全省各级人力资源社会保障部门要按照省委、省政府的部署，切实抓好、抓实2012年“南粤春暖”就业服务活动，积极搭建供需对接平台，通过提供服务促就业，提高人力资源供求匹配效率，缓解当前部分企业用工紧缺问题。

　　同时，为留住人才，提高低收入劳动者收入水平，广东省人力资源和社会保障厅将再次提高最低工资标准，初步预计提高幅度不低于13%。在深圳，2月1日起全日制就业劳动者最低工资标准上调至每月1500元， 涨幅为13.6%。