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管理制度也要“迈步走”

2011年08月02日 07:00 来源:荆楚网-楚天都市报

  楚天都市报讯 记者龙滢

  鄂菜第一次“北伐”发端于2002年前后,那时,三五醇、小蓝鲸等武汉餐饮“巨鳄”纷纷进京开店,可各自坚守一段时间后又相继收缩异地市场。

  事后,不少餐饮业人士分析,北京和武汉两地文化氛围和消费习惯存在着很大差异性;北京餐饮消费注重餐馆饮文化;武汉餐饮在北方选址不太理想等等。

  尽管原因很多,但不少人忽视了一点:与其他外地连锁企业相比,本地餐饮异地扩张,缺乏完善的现代企业管理制度。

  在武汉餐饮界,存在这样一个现象,武汉大餐饮企业多为家族式企业,各方面的局限性很明显。比如,一旦企业开设网点增加,管理人才难以为继,一些餐饮企业只好采取“挖墙脚”的方式来补缺。

  缺乏规范的管理配套机制,也让在异地扩张的企业感到吃力。据一家不愿具名的企业负责人透露,当年在北方开店,为了保证食材的正宗,不得不每天将食材从武汉空运到北京,成本高得惊人,实在招架不住。

  前一波“北伐”,已经给眼下正在扩张的企业积累了不少经验。艳阳天在外地开的分店均为直营;除省外,艳阳天在省内的宜昌、襄樊、咸宁、黄石、鄂州、孝感等地,拥有的分店已达23家,已经形成相对成熟的管理体系。

  然而,北上扩张的路,曲折漫长,如何将鄂菜特色让北方人接受,武汉餐饮又如何融入北方菜系的特点,异地扩张如何确保团队管理不拖后腿……这些,都是“北伐”的武汉餐饮面临的具体问题。“天上九头鸟,地上湖北佬”,湖北从来不乏精明与勇敢的商人。我们期待,武汉餐饮此番北上,收获佳绩。

  用一位业内人士的话来说,武汉餐饮其实并不差钱,差的是走出去的勇气和能力。

  湘菜近年借助湖南文化产业的推动,在全国迅速流行。而川菜则借助其菜系传统影响力,一直有大量餐饮从业人员在全国各地打工创业。当前餐饮业处在全国性大交流、大融合时期,湖北餐饮业应该把握机会。

  

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