党建让企业更健康

作者: ■本报记者孙智程景亮

　　

“作为一名共产党员，企业也是为党工作的阵地。”身为丹东市工商联主席，丹东克隆集团有限责任公司董事长臧克对企业党建有着自己的理解。

　　克隆集团是丹东市最早建立党组织的民营企业，现有员工1200人，1997年成立党支部，1999年组建党委，现有党员154人。基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用在克隆集团得到了有效发挥，企业先后荣获全国民营企业思想政治工作先进单位、全国模范职工之家、辽宁省文明单位、辽宁省先进集体、丹东市先进党委等多项荣誉称号。

　　党建让企业更健康

　　作为一名老党员，臧克坚持认为，非公企业创新开展党建工作，必须结合企业的具体实际，脱离了企业的实际情况，党建工作就会流于形式，走过场。

　　围绕企业党建与企业经营相结合这一主线，克隆集团认真组织，紧密结合企业生产经营、技术研发、质量管理等中心任务，扎实有效地开展企业党建工作。

　　在克隆集团，每周召开一次政工干部会议，党委书记亲自主持，已是惯例。

　　例会上，集团党委从监督保障的角度，对各部门未落实解决的问题在会上逐条研究解决。企业在出台企业规章制度之前，也都要征求基层党支部、党小组、工会小组和民间协会的意见，有效规避了民营企业发展中家族式管理和大哥文化的弊端，有利于监督和制约企业干部的非正规管理行为和习惯，进而形成了政务公开、民主管理的良好局面。

　　此外，克隆集团还注重开展思想政治工作。围绕企业生产、经营，弘扬正气、表彰先进，对员工进行理想、志向、伦理道德等方面的培训教育，不但充分发挥了党员的先锋模范作用，也提升了全体员工的综合素质，逐步形成了以“克己复礼，隆德做人”为核心的企业文化，并营造了和谐的政治氛围。

　　在健康、和谐的政治氛围中，越来越多的技术骨干、基层员工主动向党组织靠拢。

　　2010年初，集团党委曾对党员发挥作用情况与企业经济效益的关系进行了专题调研，调查结果显示，相同岗位党员职工创造的经济效益比普通员工平均高出21.4%，党员的示范带动作用所产生的品牌效应和社会价值已经成为企业科学发展的动力源泉。

　　有待遇有实惠

　　政治上有地位、待遇上有实惠，是克隆集团党建工作的一大特色。

　　2008年，受全球金融危机影响，民营企业遭遇较大冲击，大批企业减产、停产。克隆集团不但不裁员，还在公司党委下设3名专职支部书记兼工会主席，直接隶属于公司党委，协助行政业务干部开展党建工作，深入到企业员工中，了解他们的需求和困难，帮助协调解决实际问题，化解矛盾，反馈民声，弘扬先进，引领企业员工共克时艰。

　　同时，给予政工干部分厂（分公司）副厂级待遇，并每人配备一台专车，方便工作。对于各党小组长，每月根据其开展工作的实际情况，给予一定的津贴，充分调动工作积极性和主动性。

　　此外，公司党委还注重党建工作制度化建设，完善了各项工作制度，重新划分了党员责任区，确保企业党建工作开展扎实有效。

　　克隆集团还把互助帮扶工作也纳入党建工作范畴，组建了“克隆爱心基金会”，对企业特困员工的子女就学、基本生活有困难等进行救助；为有临时、重大困难的员工提供无息借款；还对员工家庭闲置物品提供再利用的渠道，在公司内网上发布实物捐赠信息，供困难员工选择使用。

　　创先争优有声有色

　　在创先争优活动中，克隆集团党委在全公司范围内开展了以“学技能、促发展、尽职责、争优秀”为主题的“党员评比台”竞赛活动。通过设立党员先锋岗、划分党员责任区、开展党员挂牌服务、公开书面承诺等形式，在集团内部形成了党员干部先锋带头，普通员工纷纷效仿竞争的良好氛围。

　　活动中，集团党委根据企业生产的特点，组织开展技能型、互助型、守纪型和突出贡献型评比竞赛活动，并把参与应急工作、义务奉献、联系群众等纳入评比范畴，为企业党员搭建发挥先锋模范作用的平台。

　　为保证“党员评比台”竞赛活动公平公正，取得实效，公司党委制定了“党员评比台”竞赛活动评比细则，细化量化党员绩效考核标准。评比细则共分为八大类，即带头学习专业技能、带头学习传统文化、带头争创佳绩、带头促进企业发展、带头弘扬新风正气、带头服务职工群众、带头遵规守纪和带头树立良好形象。

　　活动促进行动，创先争优活动在克隆集团蓬勃展开，普通员工也积极参与，用党建带工建、团建，在全公司范围内掀起创先争优的热潮。目前，集团每月都要进行全公司范围内的“创先争优”评选活动，集团内部已经形成了争当优秀的竞争意识，极大地调动了员工的工作积极性。

　　臧克表示，作为中国改革开放的受益者，克隆集团将以党的建设工作为政治保障，继续抓好企业党建和创先争优工作，注重发挥“两个作用”，不断激发企业的内在活力，积极拓展国内外市场，为民族工业的创新发展争光，为党旗增辉。