官德轮训如何才能不走过场

　　□ 孙瑞灼

　　近日下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求，全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”。参与培训的专家表示，在我国公务员培训体系中，职业道德培训实际上早已有之，不过单列大纲，明确时间、范围以及内容等，还没有先例。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界，是各方对公务员“官德”培训关注的热点。

　　公务员是社会管理者，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，直接影响整个社会的道德风尚。孔子曾说过“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”从一个侧面说明：官德和官风好且正，就会大化流行，从而变化为好的民德、民风；而官德败坏，官风不正，就会导致民德滑坡，民风败落。然而，目前公务员队伍的职业道德建设整体水平却不容乐观。“庸、懒、散、贪”以及“弄虚作假”、“欺上瞒下”等不正之风，在公务员队伍中一定程度存在，在一起地方还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在这种情况下，国家对公务员进行职业道德轮训，不仅必要而且意义重大。但问题是，公务员职业道德轮训如何才能取得实效呢？

　　公务员的教育培训其实不少，如岗前培训、干部轮训、专题培训、先进性教育活动等，可谓五花八门，真金白银花了不少，但从目前的情况来看收效甚微。受贿的照受贿、包养情人的照包养情人、官员互殴的照互殴，一些公务员的道德水平之低，令社会错愕！不是说教育培训不重要，问题是我们的好多教育培训往往属于应景式的，并未从灵魂深处触及甚至触动。如果教育无法触及公务员的灵魂深处，再多的“说教”恐也无用，仍会出现说与做分离的双面人格。我们不妨用发生在身边的案例来教育和警示公务员。比如，不妨把职业道德培训的地点设在监狱，让公务员们感受监狱的环境，让那些受到法律制裁、身陷囹圄的贪官现身说法，让他们明白自由的可贵，让他们明白“手莫伸、伸手必被抓”的道理。当然，要加强公务员的职业道德建设，关键还是要实现政府部门权力透明运行，加强对权力的外部监督，加大对公务员道德失范的惩戒力度，用严密的制度和监督约束公务员的行为，使其不敢越雷池一步。