创先争优：发展成果惠员工

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云南环腾实业集团玉溪市溶剂厂有限公司自成立党支部以来，十分注重以改善民生为责任开展创先争优。公司党支部把构建和谐劳动关系作为企业发展目标，坚持“以员工为本”，勇于承担企业在社会管理中的义务和责任，着力改善民生，着力打造和谐稳定的内部环境，以企业自身的稳定维护了社会的稳定。2000年以来，公司先后5次为员工加薪，增幅达500元以上。全球金融危机到来时，广大员工与公司同舟共济，公司做到“不停产、不减薪、不裁员”，成功应对冲击。在公司党支部的倡议下，公司内部广泛开展以“发展成果惠员工，改善民生建和谐”为主题的惠民生活动，增强创先争优活动的实效性。

　　关注员工生活，解决员工所急。结合公司员工生活与工作矛盾比较突出的实际，公司党支部关于“挖掘后勤潜力，开办员工食堂”的建议，得到公司董事会的肯定。在不增加员工负担的情况下，公司大力发展生猪养殖和蔬菜种植，每月补贴每位员工660元伙食费开办起公司食堂。

　　关注员工疾苦，解决员工所困。“员工利益无小事”，“有困难组织解，有需求大家帮”是玉溪市溶剂厂有限公司员工的共同心声。员工杜家义长期生病住院，其家因病致贫，公司党支部号召员工为其捐款2万余元，把组织的温暖和员工的关爱送到杜家义家中。

　　关注员工成长，解决员工所需。经过公司党支部研究，职工代表大会通过，每年按公司利润1%提取“人才培训和技术创新”专项奖励基金，对培训效果明显、工作成绩突出、技术创新领先的班组和个人实施奖励，鼓励员工开展自主培训和科技创新，提高员工队伍的整体素质，提升企业产品的科技含量。

　　此外，以“双向培养”为基础。公司党支部积极探索党建工作与企业生产经营的结合点，大力实施以“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”为主题的“双向培养”工程。