东部对普通务工者的吸引力在下降

　　春节还没过完，沿海不少地区的企业就开始高喊招工难，“用工荒”，今年“为什么荒”得这么早？“用工荒”的现象真的越来越严重了？到底是哪些因素导致了“用工荒”的现象？请看《今日观察》分析。

　　问1：今年荒得是不是更厉害？

　　张鸿：（《今日观察》评论员）现在四川、安徽这些地方已经开始留农民工，比如说他们会分解到县，争取留下多少农民工来，因为当地也要招商引资，也有一些企业来了。这些地区凭什么有勇气或者有底气来沿海挖人？对于很多外出打工者来说，他要算这个机会成本。过去可能我就是少种点地，少收点粮食，那么我就到这边来多挣点钱。但是现在家里的收益开始增加，那么我放弃的这个机会成本就开始加大。我们在人力市场做了一个调查，收入预期基本在两千到四千左右，但东莞或者深圳的这些企业不大能接受。所以现在招工很难了，就出现了暗暗的抢人，如果这个事态再持续下去，可能就要开始公开抢人了。现在看来，东部对普通务工者的吸引力在下降。

　　张车伟：（中国社科院人口与劳动经济研究所副所长）我们的“用工荒”已经是一个常态化的趋势了，这种常态化不仅是过去春节才有的“用工荒”，现在是常年“用工荒”。还有一个表现就是，各地都有“用工荒”，过去都是东部沿海，尤其是经济集中的地方，比方说珠三角、长三角这样的地方“用工荒”。过去是输出人的中西部地区，现在也是“用工荒”。这种常态化从时间的层面来看，然后从这种横截面的区域层面来看，都表现为“用工荒”，这确实是一种常态化的趋势。

　　问2：“用工荒”局面如何求解？

　　张车伟：所谓的“用工荒”实际上就是对企业来说的，对务工人员来讲就不是“荒”，是好事。路径实际上也很清楚，要么我用比较好的条件、好的工资来留住工人，或者增强自己的竞争力，就可以解决问题。如果实在不行，那么只有到一个更高的产业层次当中去，然后生产更高附加值的一些产品，进行产业结构的升级。这个“用工荒”会逼迫着企业进行转型升级，它是必然的一种出路。

　　张鸿：我手上拿着这样一个卡，这张卡是一个人才市场的进门卡，这是月卡。这个人才市场的招聘会是十块钱一张票，一张票在一个星期内，你可以随便进。30块钱是月卡，如果是50块钱的，那么就是可以三个月之内不断地来。后来他们跟我说，这是因为他想不断地来挑工作，所以这个时候企业这个甲方相对来说，已经处在一个被挑选的位置。在这个时候，不能把整个经济升级的压力全让企业来扛，我认为无论是地方政府也罢，中央政府也罢，都应该做一些事情来分担企业的压力，比如减税，还有金融环境等等，有没有金融企业愿意给微小的企业一些帮助？我想只有这样，我们才能共同应对这个槛。