时评：改革不触动一点利益是穷折腾

　　不触动一点利益的改革是穷折腾

　　并非说改革非要跟谁过不去，打掉某个人的饭碗，降低某些人的收入，但这样的清理、规范、改革，没一个人的利益受到触动，只是简单的这儿撤、那儿并，并且通过增加领导职数来安置原来的官员，这不是彻头彻尾的穷折腾么？

　　山西省的事业单位改革，启动于2008年———当年山西被确定为全国事业单位改革的试点单位。2012年“分类”改革启动之前，山西已花了三年多时间，完成了改革第一步“清理规范”工作，一共撤销了事业单位1237个。

　　(5月24日《南方周末》)

　　被公众寄予了很多期待的事业单位改革，在试点地山西一下子就撤销了1200多个单位，仅就这一点来看就让人觉得动静、力度不小，虽然千呼万唤始出来，倒也振奋人心。然而，“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”，山西省编办官员的一席话却又令大家的心陡然凉了半截。

　　并非说改革非要跟谁过不去，打掉某个人的饭碗，降低某些人的收入，但这样的清理、规范、改革，没一个人的利益受到触动，不说领导层面了，就连职工都没减编制、没影响收入，只是简单的这儿撤、那儿并，并且通过增加领导职数来安置原来的官员，这不是彻头彻尾的穷折腾么？ 

　　国家之所以要下决心推进事业单位改革，公众之所以呼吁事业单位尽快推进改革，就是为了解决人浮于事的问题，解决动力不足、效率低下的问题，就是为了给行政机关改革“摸着石头”先过河，从而更好地增强政治体制活力，促进社会公平实现。人还是那些人，编制还是那么多，利益还是那样的水平甚或可能更高，只是大家挪个窝、换个称谓、改个账户领工资，有啥实质意义可言？ 

　　“不能因为改革，影响人家的利益。毕竟从领导岗位上下来，不是人家个人原因，而是改革政策调整导致的。不能因改革引起上访。”这话听起来貌似很有道理，也显得很人性化。可不能不追问的是，当初国退民进改革，千万国有、集体职工转眼下岗、失业，不也同样是改革政策导致的吗？咋就没有设身处地考虑到这一点？这样的理由显然没法站住脚。 

　　简单撤并、重组的所谓改革，显然不具任何积极作用，相反还要花费不菲精力，付出很多“改革成本”。更重要的是，这种不触动既得利益、不直面现实矛盾的“改革”方案、模式，一旦被通过、肯定和推广，就必然会给大家造成不管怎么改都无所谓的感觉，变得更安于现状，甚而更浮夸、懒散，滋生适得其反的效果。行政、事业单位改革攻坚，还须做到方向不模糊、态度不含糊、观念不糊涂，行动方案更不能挠痒痒，而要动真碰硬、切中要害！ 

　　□范子军 (大学生)