陆红军：高管薪酬激励制度需从公司治理高度反思

　　新浪财经讯，北京时间6月29日晚间消息，上海国际金融学院院长陆红军在陆家嘴论坛对话新浪财经表示，经历了金融危机，激励制度需要从公司治理高度反思。他同时指出，金融治理改革是解决金融危机的关键。

　　陆红军认为，金融危机导致的财富分配不均，华尔街金融机构表现出的贪婪，都反应出公司治理结构的问题。“金融机构拿高薪，企业亏了，他们还是拿高薪，”他指出，“这就是公司治理结构有一定问题，这种激励制度公司的决策机制是需要反思的。”

　　陆红军同时指出，“实体经济跟金融关系密切，如手心手背。”尤其对中小微企业而言，实体经济问题跟金融治理管理须引起重视。他表示，“实体经济搞不好，基础打不好，再搞金融，再搞虚拟的，越搞越乱、越糟。”

　　采访实录：

　　陆红军：银行、证券公司，制造业、电子业都是企业，都有董事会，也都有战略、经营、决策、市场品牌，特别是企业文化。我长期做人力资源研究，从八十年代开始研究人力资源，到了九十年代的时候就发现人力资源理论出问题了。为什么呢？它就讲究这种高的股权的激励对吧，这个激励是需要的，但是你最后的这个激励，它到了金融机构九十年代以后，现在我们看清楚了，就是华尔街的金融机构高薪文化与薪酬制度，企业亏了他还是拿了高薪。企业赚钱你拿高薪那还是可以的，亏了还是拿高薪，而且最后这个社会财富在重新洗牌，投资人要为此买单，那么这个就反映了实体经济出问题了，就是公司的治理结构有一定问题，这种激励制度公司的决策制度，是需要反思的。

　　所以我们讲金融危机，到最后能够从金融的治理改革来看问题，我觉得这个是非常重要的。因为实际上这个实体经济，跟金融是联系非常密切的，是一个手心和手背，你说银行的信贷放给谁呢？是企业。所以他这种放信贷的方式，就本身反映了企业的文化对吧，今天我们相互讨论的中小企业，它需要有一个反映中小企业的网络，这样的一种一体化处理我们提到一种机制与方法，我觉得这个讨论都非常好，越来越深入。这个问题解决是一个整体化，所以这次论坛我觉得，虽然发言的人时间比较少，但是他们点到了一些实质性的问题就是整体性的问题，治理的问题这些我觉得需要将来在上海建设国际金融中心过程中是有实用性。今天屠市长特别提到了，上海的几个发展的问题，这个都是很扎实的，那么这些问题逐步逐步的就是一体化、整体化，那么上海的问题就能解决。所以我感觉到实体经济的问题，是应该引起，不应该是一个国家，整个全球都是要引起重视的。你说实体经济搞不好，基础打不好，你再搞金融再搞虚拟的，越搞越乱越搞越搞越糟。

　　(罗绮梅 编辑整理)