麦肯锡：女性高管比例高的上市公司业绩更好

　　新浪财经讯 7月2日消息，咨询公司麦肯锡的一份报告显示，上市公司执委会中女性比例高的公司比没有女性高管的上市公司，其ROE要高47%，目前中国上市公司董事会女性比例只有8%，远低于欧美17%。报告称女性撑起半边天只在中低级职务上，高层职务女性很少。

　　麦肯锡选取了中国大陆、香港、台湾、日本、韩国等10个亚洲市场的744家企业，其中包括90家中国上市公司，以分析其董事会和执行委员会的性别组成。

　　截至2011年，中国公司的董事会和执行委员会的女性比例分别为8%和9%，虽然略高于亚洲平均值，但与欧美市场相比仍明显偏低。欧洲的比例17%和10%，而美国15%和14%。

　　其实中国有着高达74%的女性劳动参与率，但在高层职位上她们的身影却寥寥无几。“中国女性在所有职业的基层职务中占比超过五成，但在后续发展中就没有那么顺利。”麦肯锡全球资深董事苏慕佳说，这一现状和“妇女占半边天”的观念存在极大反差。

　　阻碍女性进入企业高管职位的前两大原因分别为：家庭和工作的双重重担，另外缺乏女性模范人物和缺少晋升所需的人脉关系也是重要原因。

　　报告认为，在全球人才大战愈演愈烈的当下，企业若无法吸引有才华的女性，等于是丧失吸引最佳人才的机会，公司自身也因此吃亏。女性领导人独特的行为方式有助于强化公司的组织体制及财务绩效。

　　王锦表示，推动女性高管比例提升需要政府、企业界和公司三方共同努力。相应的措施应从CEO和高管团队倡导性别均衡化开始。(王霄 发自上海)