上市公司业绩增速大幅下滑 高管薪酬稳步增长

　　本报记者 宋璇

　　

　　CFP图

　　2011年年报和2012年一季报相继披露完毕，根据沪深交易所披露的情况，两市上市公司2011年净利润同比增长13%，较2010年的39%大幅下滑。而今年一季度上市公司增速再度下滑了5个百分点。

　　与业绩下滑不同的是，2011年上市公司高管薪酬总额则是较2010年上升了21.58%。从整体变动幅度来看，制造业薪酬增加的额度最大，在2010年独领风骚的金融业由于“券商一脉”的影响整体薪酬出现了下滑。不过，从均值和个人收入情况来看，金融行业依然在金字塔尖屹立不倒，与此同时，地产公司高管们的薪酬也逆行业周期地挤进了第一梯队。有23名上市公司高管税前年薪超过500万元。

　　金融地产轮换头把交椅

　　Wind资讯统计显示，万科以高管年度总报酬额6557万元位列榜首。民生银行则以5914.15万元稳坐第二的位置。中信证券则从上期第五位以2164.5万元的增量跃入第三位，成为证券行业中，薪酬排行第一位的券商

　　虽然2011年股票市场和房地产市场的表现都不理想，但这两个行业的上市公司高管薪酬依然处于排行榜前列。Wind资讯统计显示，万科以高管年度总报酬额6557万元位列榜首，这一金额比去年增加了1169万元，并将上期的“头牌”——广发证券挤至榜单的第四位，该券商薪酬总额锐减1604万元，至5604.68万元。民生银行则以5914.15万元稳坐第二的位置。中信证券则从上期第五位以2164.5万元的增量跃入第三位，薪酬总额达到5609.3万元，成为证券行业中，薪酬排行第一位的券商。此后，中国平安、招商银行、深发展、紫金矿业等4家公司的年度报酬总额超过4000万元。

　　年度排名前20位的公司中，仅有紫金矿业、华发股份、用友软件等7家公司非金融地产行业。年度薪酬变动幅度最大的4家公司分别为首开股份、金科股份、中信证券和长城开发，4家公司报酬总额较上期增加了2000万元以上。

　　值得注意的是，今年四大国有银行的表现非常低调。中国银行、建设银行、工商银行、农业银行年度报酬总额较上期下滑超过1000万元。这也使得中行、建行、农行的年度报酬总额跌至千万元以下。

　　“这是管理层频频下发限薪令的结果。”上海一家大型券商金融行业分析师对《国际金融报》记者表示，“不过，四大行的高管与一般股份制银行的追求不同，因此，薪酬并不是最主要的，他们让利的动力更大。”股份制银行中，薪酬总额排名前三的分别是民生银行、招商银行和深发展。而从个人薪酬情况来看，依然绕不开银证保地产的范围。

　　中信证券副董事长殷可成为A股上市公司高管中薪酬最高的一位。2011年其薪酬为1974.5万港元(约合1601万元人民币)。中集集团CEO麦伯良则以957.74万元紧随其后，成为年收入500万元高薪榜上少数实体企业的高管。深发展行长理查德·杰克逊以869万元年排名第三，并且其薪酬也领先16家上市银行高管。

　　“殷可的主管业务为中信证券国际，从与国际接轨的角度考虑，获得这样的薪酬并不过分。”上述分析师称，“证券行业本来就是资本、人力密集型行业，随着各大券商海外业务的扩展，人力成本也将大为增加。”

　　业绩分红与薪酬不匹配

　　从创业板的情况来看，净利润下滑排名前10位的公司全部为高管加了薪。提薪幅度在5%至50%之间。这当中也包括创业板首家亏损的公司当升科技

　　虽然不少上市公司因2011年业绩下滑，减少了薪酬支出，但从整体薪酬增加的情况和具体上市公司的薪酬增幅来看，目前部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩，而且在股东分红“颗粒无收”的情况下，高管的薪酬却大幅增加。

　　Wind统计显示，2011年，除中信证券之外，17家上市券商扣除非经常损益后归属母公司股东的净利润平均下滑56%。其中，宏源证券、长江证券下滑幅度为51%、72%，而这三家券商2011年报酬总额较上期分别增加了59%和51%，两家券商第一季度净利润分别下降18.44%和46%。

　　如果剔除金融业，2011年上市公司高管平均薪酬从401.11万元增至461.67万元，增幅达到15.9%，远远高于剔除金融行业后，其他上市公司扣非之后净利润6%的增长幅度。

　　从创业板的情况来看，净利润下滑排名前10位的公司全部为高管加了薪。提薪幅度在5%至50%之间。这当中也包括创业板首家亏损的公司当升科技。此外，净利润下滑幅度最大的向日葵2011年薪酬总额增加幅度达到58%。相比之下，主板市场净利润亏损排名靠前的中国远洋、中海集运、鞍钢股份等都削减了高管薪酬支出。

　　“主板都是大型国有企业，如果业绩亏损，这些高管还拿高薪，就太不公平了。”昨日，在银河证券东方路营业部外，股民吴老伯对《国际金融报》记者说。“只要上市公司业绩好，高管领取多少薪酬都没问题，问题是业绩总也不好，还要加工资。”股民李怀宁也表示。

　　记者发现，很多ST公司也出现了大幅加薪的情况。统计显示，目前A股168家ST类公司中，有103家公司年度报酬总额较上期有不同程度的提高。ST申龙、ST梅雁、*ST国商、*ST国兴、*ST商务等14家公司，提高额度超过100万元。而ST申龙则从上期的127万元，提高至1306万元，薪酬幅度增加近10倍。该公司今年第一季度净利预亏6500万元至7000万元。

　　除了业绩与薪酬不挂钩之外，“高管拿高薪，股东低分红”的情况，同样让广大股民难以接受。统计显示，目前，A股有800多家上市公司为“铁公鸡”，一毛不拔。而这当中包括一些今年大幅加薪的公司，比如方大特钢，该公司年度薪酬总额较去年增加178%，净利润较上一年度上涨140.42%，但是公司三年来却从未分红。类似这样的上市公司不少，据媒体报道，有60家公司上市以来从未派现。