西安饮食：计提超额利润 实现高管股权激励

　　宏源证券

　　公司发布激励基金实施方案，2012-2016年实现持续性的高管股权激励。激励对象包括公司总部高级管理人员和其它管理人员、各分、子公司管理班子成员及技术骨干、管理骨干、服务骨干及其它业务骨干。

　　分段计提扣非后超额净利润形成奖励基金，1:1集合高管自有资金于年报审计后120个工作日在二级市场行权，股份锁定期限5年。具体计提比例如下：在公司考核年度经审计的净利润较上年增长达到20%的前提下，以当年扣非后的净利润为基数，较上年增加额按照以下比例分段计提激励基金：扣非后净利润增长低于20%，不计提；扣非后净利润增长在20%-50%的部分，按照不超过20%的比例计提；扣非后净利润增长在50%-100%的部分，按照不超过30%的比例计提；扣非后净利润增长在100%以上的部分，按照不超过50%的比例计提。行权时间为年报审计后的120个工作日内，股份锁定期限5年。

　　预计2012年主业净利润翻番，原有门店增长与蜿蜒式扩张双轮驱动，维持“买入”评级。新增利润将从如下几个方面来实现：1、公司原有网点实现40%增速(40%为西安市的行业增速)，新增利润1000万；2、公司募投项目中的节能改造已提前用自有资金完成，明年将节约500万左右的燃料费用；3、三百工程小店今年实现利润100万，明年店面翻番、利润翻番，实现利润200万元；5、食品工业园今年实现盈亏平衡，明年实现净利润600万元。扣除新开店开办费用后，将实现新增利润2100万。未考虑增发后摊薄，预计2011-2013年EPS0.29元、0.40元、0.46元，对应PE30倍、22倍、19倍，维持“买入”评级。